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コラム大学生の自殺予防について福岡大学医学部精神医学教室講師衞藤暢明大学生は、メンタルヘルスの問題が顕在化して急増し、自殺のリスクも高まりやすい時期である一方で、本人の意思決定によって医療機関へ受診しやすく、「成人」として対応可能な精神科医療の幅が広がる。本人が支援を求めやすくなり、かつ周囲が支援につなげやすい体制を整えることが重要。大学生入学前からメンタルヘルスに関する教育を推進し

勤務問題と女性の自殺対策の推進状況について、具体的な取り組みを説明。

第3章令和6年度の自殺対策の実施状況 ④ 12 勤務問題による自殺対策を更に推進する取組 ✓ 長時間労働の是正・労働基準法遵守のための支援等都道府県労働局等において、時間外労働の上限規制の遵守等のための相談・支援を実施。 ✓ 職場におけるメンタルヘルス対策の推進・働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」職場におけるメンタルヘルス対策に関する最新情報や取組事例、働く方のセルフケ

過労死防止のための周知・啓発、多様な働き方への対応、相談体制整備等について解説。

第2章過労死等の防止のための対策の実施状況 ② 3 啓発（続き）（8）職場におけるハラスメントの防止・解決のための周知・啓発の実施・「職場のハラスメント撲滅月間」（12月）に、集中的な広報を実施・ポータルサイト「あかるい職場応援団」に、ハラスメント関連の裁判例・企業の取組事例、社内研修用資料、動画等を掲載・カスタマーハラスメントの防止対策の一環として、関係省庁と連携の上、「カスタマー

過労死防止のための労働行政機関の対策と啓発活動について説明。

第2章過労死等の防止のための対策の実施状況 ① 1 労働行政機関等における対策 (1) 時間外労働の上限規制の遵守徹底・令和6年4月から建設業、自動車運転業務、医師等にも時間外労働の上限規制が適用されたことから、労働基準監督署において、その遵守徹底を図る (2) 長時間労働の削減に向けた取組の徹底・長時間労働が行われている事業場や過労死等を生じさせた事業場に監督指導を実施・違法な長時

メンタルヘルス対策実施事業所は63.2%で前年比低下。ストレスチェック実施割合は33.5%。

第1章過労死等の概況 1 労働時間やメンタルヘルス対策等の状況（職場におけるメンタルヘルス対策の状況）メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は63.2%と、前年より0.6ポイント低下。労働者数50人未満の小規模事業場におけるストレスチェックの実施割合は、令和6年が33.5%。仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み又はストレスがあるとする労働者の割合は、68.3%となっている。

勤務間インターバル制度の認知度・導入率低下、年次有給休暇取得率は過去最高。

第1章過労死等の概況 1 労働時間やメンタルヘルス対策等の状況（勤務間インターバル制度及び年休の状況） ● 勤務間インターバル制度について、制度を知らない企業割合は14.7%、制度の導入企業割合は5.7%で、いずれも前年より低下。 ● 年次有給休暇の取得率は、9年連続で増加（令和5年：65.3%）し、過去最高。国家公務員、地方公務員の年次（有給）休暇の平均取得日数も、それぞれ前年より増加。年

週60時間以上の雇用者の割合は減少傾向で、令和6年は8.0%。業種別では横ばいまたは減少。

第1章過労死等の概況 1 労働時間やメンタルヘルス対策等の状況（労働時間の状況（週60時間以上の雇用者の割合））過労時間が40時間以上の雇用者のうち、60時間以上の雇用者の割合は減少傾向。令和6年は前年か50.4ポイント減少L、8.0%。業種別にを見ると、大半の業種で横ばい又は減少。 ※ 前年より0.5ポイント以上増加している業種は「不動産業、物品賃貸業」のみ。過労時間60時間以上の雇用者

令和7年版過労死等防止対策白書は、過労死等の現状と防止策の実施状況を報告。

令和7年版「過労死等防止対策白書」 > 過労死等防止対策推進法に基づき、国会に報告を行う法定白書（令和7年版で10回目の閣議決定及び国会報告） > 令和7年版白書のポイント・近年増加している過労死等の労災請求件数や労災支給決定（認定）件数に関する傾向を分析・「過労死等防止対策大綱」（令和6年8月2日閣議決定）で調査研究の重点対象とされている重点業種等（※）の動向・外食産業のアンケート調査結果

学業不振は自己評価の低下や自殺リスクにつながり、発達的・認知的要因も関わる。情報共有と連携が重要。

コラムこどもの学業不振の理解と学校での対応～スクールカウンセラー（SC）の立場から～一般社団法人日本臨床心理士会教育領域委員会下田芳幸（佐賀大学）ほか ●こどもの自殺の原因・動機として代表的なものの一つが「学業不振」であるが、学業不振は自己評価の低下につながりやすく、「自分は無価値」という感覚に結びつくと自殺のリスク要因となり得る。 ●学業不振のきっかけや、経過、影響は様々であり、うつ

長時間労働やメンタルヘルス対策、女性支援等、自殺対策の実施状況を説明。

第3章令和5年度の自殺対策の実施状況④ 12 勤務問題による自殺対策を更に推進する取組 ✓ 長時間労働の是正・労働基準法遵守のための支援等都道府県労働局等において時間外労働の上限規制の遵守等のための相談・支援を行うとともに、長時間労働が行われているおそれがある事業場に対して重点的に監督指導を実施。 ✓ 職場におけるメンタルヘルス対策の推進・働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの

過労死等の防止のための対策として、啓発、相談体制整備、民間団体支援を実施。

第5章過労死等の防止のための対策の実施状況 ② 3 啓発（続き）（8）職場のハラスメントの防止のための周知・啓発の実施・「職場のハラスメント撲滅月間」（12月）に、集中的な広報を実施・ポータルサイト「あかるい職場応援団」に、ハラスメント関連の裁判例・企業の取組事例、社内研修用資料、動画等を掲載顧客等からの著しい迷惑行為（以下「カスタマーハラスメント」という。）の防止対策の一環として

過労死等の防止に向けた労働行政機関等の対策、調査研究、啓発活動について説明。

第5章過労死等の防止のための対策実施状況 ① 1 労働行政機関等における対策（1）適用猶予業種等への時間外労働の上限規制の施行・上限規制の適用が猶予されている建設業、自動車運転業務、医師等について、令和 6年4月からの円滑な適用に向けて支援等を実施（2）長時間労働の削減に向けた取組の徹底・長時間労働が行われている事業場や過労死等を発生させた事業場に監督指導を実施・違法な長時間労働等を

メンタルヘルス対策に取り組む事業所の割合は63.8%、ストレスチェック実施割合は34.6%。

第1章労働時間やメンタルヘルス対策等の状況 2 職場におけるメンタルヘルス対策の状況メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、60%前後の水準で推移（令和5年：63.8%）。労働者数50人未満の小規模事業場におけるストレスチェックの実施割合は、令和5年が34.6%。仕事や職業生活に関するこでで強い不安、悩又はストレスがあるとする労働者の割合は、令和5年が82.7%。メンタルヘルス

勤務間インターバル制度の認知度は低下、導入は増加。年次有給休暇取得率は増加傾向。

第1章労働時間やメンタルヘルス対策等の状況 1 労働時間等の状況（勤務間インターバル制度及び年休の状況）勤務間インターバル制度について、制度を知らない企業割合が増加した一方、制度の導入企業割合は継続的に増加（令和5年：6.0%）。年次有給休暇の取得率は、8年連続で増加（令和4年：62.1%）。国家公務員、地方公務員の年次（有給）休暇の平均取得日数は、本府省や指定都市・市区町村で前年より増加

週労働時間60時間以上の雇用者の割合は減少し傾向で、令和5年は8.4%となった。業種別では増加した業種もあるが、多くの業種で横ばいまたは減少した。

第1章労働時間やメンタルヘルス対策等の状況 1 労働時間等の状況（労働時間の状況）週労働時間が40時間以上の雇用者のうち、60時間以上の雇用者の割合は減少し傾向。令和5年は令和4年から0.5ポイント減少し、8.4%。業種別に令和5年の状況をみると、一部に前年より増加している業種もあるが、多くの業種では横ばい又は減少。 ※前年より増加している業種：「電気・ガス・熱供給・水道業」「生活関連サービ

過労死等防止対策推進法に基づき、国会に報告を行う法定白書（令和6年版）のポイントと構成。

令和6年版「過労死等防止対策白書」 > 過労死等防止対策推進法に基づき、国会に報告を行う法定白書（令和6年版で9回目の閣議決定及び国会報告） > 令和6年版白書のポイント・「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和6年8月2日閣議決定）で調査研究の重点対象とされている業種等（医療、芸術・芸能分野）や、調査研究の必要性が指摘されているDX等先端技術担当者の調査分析結果を記載《参考》過労死等

こころの不調は若い世代ほど身近に感じ、身体の病気（がん）は若い世代ほど身近に感じにくい傾向がある。

<参考 3 > 「こころの健康に対する人々の意識」関係 ④ ●こころの不調は、若い世代のほうが身近に感じている人の割合が高い。こころの不調身体の病気 (がん) 全体 20-29歳 30-39歳 40-49歳 50-59歳 60-69歳 70-89歳全体 20-29歳 30-39歳 40-49歳 50-59歳 60-69歳 70-89歳身近に感じるどちらかといえば身近に感じるどちらかとい

こころの健康づくりは、当事者の意思尊重と参加、地域・職場での取組み、社会の意識変容、そして一人ひとりの取組みが重要。

第3章こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会にこころの健康と向き合う視点が、ライフステージの全般を通じて重要であることを確認。各ステージにおけるこころの不調を抱える人に関する取組みに共通する理念として「当事者の意思の尊重と参加」を提示。地域や職場におけるこころの健康づくり、社会の意識変容、こころの健康と向き合う一人ひとりの取組みについて方向性を示し、最後に「隣人のこころ

ライフイベントや現代社会の課題とこころの健康、そして共生社会の実現に向けた取組みを紹介。

第2章こころの健康に関する取組の現状 ● 誰もが経験しうるライフイベントや関連する出来事がこころの不調につながらないようにするために行われている取組みや、現代社会に特徴的な側面や社会的障壁に対する取組み、共生社会の実現に向けた取組みを紹介。ライフイベントこころの健康に関連する事項学校学校保健における取組み保健指導の充実入学・進学家庭等の成育環境〇こころの健康に関する学習機会

現代社会のストレス要因と精神疾患の現状、こころの健康が損なわれる影響について解説。