次世代半導体に関する制度設計

先端ロジック等分野の今後の方向性

今後の半導体・デジタル産業の在り方

(再掲) 企業や業界を越えたデータ連携による社会課題への対応

（再掲）デジタルライフラインの全国整備

(参考) 海底ケーブル市場における勢力図

海底ケーブル

オープンRANの海外展開の重要性

(参考) ローカル5Gの振興に向けて必要なこと

(参考) ローカル5G市場の状況

ユースケース創出にむけて

産業界における5G/ローカル5Gを活用した目指すべき世界

今後の通信ネットワーク

今後の半導体・デジタル産業の在り方

デジタル人材のスキルに関する新たな論点 背景 確実性が高まり、経営環境が大きく変化する中で、課題解決のアプローチが仮説検証型の問題解決に移ってきている。AIの進展により人とシステムとの関係は、主従関係から対等な関係へと変化。人に求められる働き方、事業の運営から成長・改革へと変化。 変革のマインドセットを具現化する人材スキルの可視化や育成の方法について、デジタルスキル標準の見直しや試験区分の新設等も含め、以下論点において検討を深める。 専門スキル別の論点 1 データマネジメント 組織のデータ実態を掌握し、AI・ビジネス価値創造に向け、データ管理・活用を牽引する人材 2 ビジネスアーキテクチャ 変革の取組を組織全体で実行に移すための「つなぎ役」としての変革推進人材 3 デザインマネジメント 基盤要素としてのデザインマネジメントの知見を持つ人材 4 サイバーセキュリティ 自社のサイバーセキュリティリスクを把握し、意思決定や管理を行い、対策を推進する人材 5 ITエンジニアリング 様々な技術を持った上で最適な技術を選択し、新たな価値を創造する人材 学習階層別の論点 6 経営者、CxO 全社会人 若年層 経営層のデジタル分野の知識・見識が不足、経営層レベルでの自分ごと化 デジタル技術を積極的に活用し、自らの業務を変革していくためのリテラシー向上の環境づくり 情報Iで得た学ぶきっかけを、継続学習、実社会へと接続する環境づくり 110

今後のデジタル人材育成体系の考え方

スキル情報基盤の提供価値

デジタルスキル情報の蓄積・可視化を通じた継続的な学びの実現

スキルベースの人材育成に向けた取組の方向性

ワット・ビット連携に向けた政府における検討