平井構成員提出資料

要旨

鳥取県が都道府県版ジェンダー・ギャップ指数2026で行政分野全国1位を5年連続で達成した実績を示す資料。県職員管理職の女性登用や、特定資格専門職等を対象とした「鳥取方式短時間勤務制度」の創設と拡大計画（R8.4施行予定）を詳述する。また、県内企業の男女共同参画推進企業認定数や男性育休取得率の向上、アンコンシャス・バイアス解消に向けた県民運動の展開など、多様で柔軟な働き方を実現するための施策と成果を報告している。

要旨は PPPT が本文から AI で作成したものです。数値や条件は原典で確認してください。

この資料の内容

• 都道府県版ジェンダー・ギャップ指数2026行政で全国1位
• 鳥取方式短時間勤務制度の対象職種拡大をR8.2議会提案
• 民間男性育休取得率目標はR7年で85%に設定
• アンコンシャス・バイアス解消県民運動をR8年度本格展開

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