厚生労働省提出資料

要旨

厚生労働省が令和8年3月に作成した、地域働き方・職場改革等推進会議向けの説明資料。男女間賃金差異の縮小、仕事と育児・介護の両立支援、女性の健康課題への対応に関する施策の現状と課題を示す。国際比較で日本の賃金差異は17.0%（2022年）であり、要因は役職や勤続年数である。男性育休取得率は40.5%（令和6年度）まで上昇したが家事負担は女性に偏る。令和8年4月施行の法改正による公表義務拡大や「えるぼしプラス認定」創設に加え、参加自治体に対し労働局が調査やセミナー等で協力する体制を提示している。

要旨は PPPT が本文から AI で作成したものです。数値や条件は原典で確認してください。

この資料の内容

• 男女間賃金差異の要因は役職、勤続年数
• 男性育休取得率40.5%（令和6年度）
• 令和8年4月施行で女性管理職比率公表義務
• 「えるぼしプラス認定」を令和8年4月創設
• 労働局が自治体の調査やセミナー等を支援

PDF は cas.go.jp が公開しているものです。PPPT が公開するのは表紙・要約・検索語の該当箇所の抜粋だけで、本文は検索のために解析しています。

この回の会議ページ（cas.go.jp）