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951件のファクト
人事配置・人材育成課題への対応
また、満足度調査では、人事配置や人材育成に課題があることが明らかになったことから、人事改革についても、一部ポストの公募制や、専門分野における業務遂行上必要なスキルや能力の向上に向けた_取組み等を着実に実施していく

政策オープンラボの推進
政策オープンラボについて、昨事務年度から活動を継続するプロジェクトに加え、新プロジェクトの公募・立ち上げを通じて、より幅広い層の職員の参加を促す

1on1ミーティングの効果(メンバー視点)
リーダーから質問を受けて自分で答えを考え、それを言葉にすることで、頭の整理_てきたりしている。

経営層と職員のコミュニケーション強化
職員と幹部職員とのコミュニケーション機会の増加等を図る取組みを実施(長官からの定期的な意見発信(Tone at the top)、各局幹部によるタウンミーティング)。

組織活性化と業務効率化の推進
局・課室ごとに組織活性化やマネジメント、業務効率化に関する課題を特定し、改革目標を設定し、取組状況を見える化する

1on1ミーティングの効果(リーダー視点)
メンバーが業務で悩んでいることや、グループ内の問題点に気付くことができ、問題が深刻化する前に<bos>対処できた。

会計人材育成に向けた取組み
1000名
「国際会計人材ネットワーク」登録者数 1,000 名を目指し、国際的な会計人材の育成に向けた取組みを推進する
