中小企業庁 — 2024年版 中小企業白書（概要） p.9
キーファクト
- 19.1%: 人手が不足していない企業における働き方の多様化やワークライフバランス推進の実施割合 (雇用・労働)
- 52.0%: 人手が不足していない企業における賃金や賞与の引き上げ実施割合 (雇用・労働)
- 16.3%: 人手が不足していない企業における多様な人材の積極的な採用・登用の実施割合 (雇用・労働)
- 25.7%: 人手が不足していない企業における福利厚生の充実の実施割合 (雇用・労働)
- 14.4%: 人手が不足していない企業における機械化や自動化の実施割合 (雇用・労働)
- 35.1%: 人手が不足していない企業における働きやすい職場環境づくりの実施割合 (雇用・労働)
- 31.7%: 人手が不足していない企業における定年延長やシニアの再雇用の実施割合 (雇用・労働)
- 23.2%: 人手が不足していない企業における公平で公正な人事評価の実施割合 (雇用・労働)
このスライドの図表
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- [bar_chart] 人手不足の要因に関するアンケート結果の棒グラフ（上位10項目）
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中企中小企業庁2024年5月
2024年版 中小企業白書（概要）p.9/42
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ファクト
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棒グラフ
人手不足の要因に関するアンケート結果の棒グラフ（上位10項目）
人手不足要因アンケート企業