厚生労働省 — 令和7年版 労働経済の分析（概要） p.11

キーファクト

• 88.4%: 「働きやすい」と感じているグループの継続就業希望割合 (雇用・労働)
• 36.7%: 2023年における生え抜き社員の割合 (雇用・労働)
• 38.1%: 2018年時点の余暇優先型の労働者意識 (雇用・労働)
• 58.6%: 30~39歳の仕事内容を重視する割合 (雇用・労働)
• 39.4%: 「働きにくい」と感じているグループの継続就業希望割合 (雇用・労働)
• 56.5%: 20~29歳の仕事内容を重視する割合 (雇用・労働)
• 71.7%: 「まあ働きやすい」と感じているグループの継続就業希望割合 (雇用・労働)
• 23.3%: 2018年時点の仕事優先型の労働者意識 (雇用・労働)

このスライドの図表

• [figure] figure (conf=0.79)

抽出テキスト

図16 生え抜き社員割合は低下傾向 図17 生え抜き社員の年齢に応じた賃金上昇幅が鈍化 図18 労働者の就業意識の多様化が進んでいる (%) (%) (20-24歳平均=100) 41 300 50 40 39.9 280 43.9 39 260 45 38 240 1993年 220 2003年 35.9 37 180 200 36 160 2023年 140 35 120 100 34 80 2008 10 12 14 16 18 20 22 23 (年) 20-24-25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 (歳) 図19 若年層ほど仕事内容よりも賃金水準を重視する傾向 図20 若年層ほど自己成長への関心が高い 図21 「働きやすい」と感じているグループ (%) (%) の方が継続就業希望が高い傾向 80 60 自主的に能力開発を行った割合 60 56.5 58.6 40 40 20 20 0 20-29歳 30-39歳 40-49歳 50-59歳 60-69歳 0 20-29歳 30-39歳 40-49歳 50-59歳 60-69歳 9