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A.2024年の働きにくい層の就業継続意向は39.4%。
「働きにくい」と感じているグループで就業を継続したいと希望する割合は39.4%にとどまっている。就業環境への満足度が低い層では継続就業への意欲も低くなる傾向があり、職場環境改善が人材定着に直結することを示している。
出典: 厚生労働省『令和7年版 労働経済の分析(概要)』2025年9月公表