スキル反映型昇給制度

54.5%

正社員の能力・スキルを昇給（基本給の引き上げ）へ反映させる企業の割合

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.21

生産性格差小規模

437万円

日本の小規模事業者と大企業の労働生産性の差は437万円である

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.14

製造業就業者数

1055万人

2023年の製造業の就業者数は1,055万人である

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.19

最低賃金1,000円超え

1004円

2023年の最低賃金は1,004円である

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.11

製造業非正規自己啓発率

13.9%

製造業における自己啓発を行った労働者の割合（正社員以外）

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.20

人材育成と生産性向上

3.2%

人材育成の取組を増やした企業の労働生産性の変化率（中央値）

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.10

物価対応型賃上げ割合

61.0%

業績改善が見られない中での賃上げ理由として「物価上昇への対応」を挙げる割合は61.0%である

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.11

他機関連携効果実感

87.1%

他機関との連携が経営課題の解決につながっていると回答した割合は87.1%

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.32

中小企業春闘賃上げ率

3.23%

中小企業（組合員数300人未満）の2023年春闘賃上げ率は3.23%である

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.11

大企業労働生産性

605万円

日本の大企業の労働生産性は605万円である

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.14

支援機関活用率

87.2%

事業者の8割以上が支援機関を頻繁またはある程度活用している

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.32

スキル反映賞与実施率

51.8%

正社員の能力・スキルを賞与へ反映させる企業の割合

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.21

製造業指導人材不足率

61.8%

製造業における人材育成の問題として「指導する人材が不足している」と回答した事業所の割合

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.20

職場環境未整備企業の人員増加率

18.9%

職場環境の整備を行っていない企業における従業員数の増加割合

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.10

春闘賃上げ率全規模

3.58%

全規模における2023年の春闘賃上げ率は3.58%である

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.11

育成強化の人材定着

76.9%

人材育成の取組を増やした企業における中核人材の定着状況（十分＋ある程度）

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.10

小規模事業者人手不足

20.9%

小規模事業者が重要視する経営課題の人手不足は20.9%である

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.28

中小企業の賃上げ実施率

52.0%

人手が不足していない企業における賃金や賞与の引き上げ実施割合

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.9

製造業OFF-JT実施事業所率

71.7%

製造業におけるOFF-JTを実施した事業所の割合（正社員）

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.20

育成非強化の人材定着

68.6%

人材育成の取組を増やしていない企業における中核人材の定着状況（十分＋ある程度）

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.10

M&A後の生産性向上

105.0（2017年度=100）

2021年度のM&A実施企業の労働生産性は2017年度比で105.0

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.26

製造業の計画的OJT実施率

64.2%

製造業における計画的なOJTを実施した事業所の割合（正社員）

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.20

製造業正社員自己啓発率

40.3%

製造業における自己啓発を行った労働者の割合（正社員）

2024/5月2024年版 ものづくり白書（概要） p.20

M&A未実施・労働生産性

100.7（2017年度=100）

2021年度のM&A未実施企業の労働生産性は2017年度比で100.7

2024/5月2024年版 中小企業白書（概要） p.26