2016年、内閣府の調査によると、人手不足への対応として採用手段の多様化を実施した企業は50%に達しました。これは多くの企業が労働力確保のために新たな採用戦略を模索している現状を示しています。

• 人手不足への対応として人材育成や省力化投資を実施した企業の割合40 %
• 人手不足感が強いほど労働生産性が低水準である50 （適正=100）
• 人手不足に伴い業務量調整を行った専門・技術サービス業の割合25 %
• 人手不足感が強いほど経常利益上昇率が高い50 %
• 人手不足への対応として省力化投資を実施した企業の割合20 %