2016年、内閣府の調査によると、専門・技術サービス業の25%が人手不足を理由に業務量の調整を行いました。これは、労働市場における人材確保の課題を示唆しています。

• 人手不足への対応として人材育成や省力化投資を実施した企業の割合40 %
• 人手不足への対応として採用手段の多様化を実施した企業の割合50 %
• 人手不足感が強いほど労働生産性が低水準である50 （適正=100）
• 人手不足感が強いほど経常利益上昇率が高い50 %
• 人手不足への対応として省力化投資を実施した企業の割合20 %