人手不足への対応として人材育成や省力化投資を実施した企業の割合は40%である。人口減少に伴う労働力不足に対し、内部育成と生産性向上投資で対応する企業が一定程度存在することが示されている。

• 人手不足への対応として採用手段の多様化を実施した企業の割合50 %
• 人手不足感が強いほど労働生産性が低水準である50 （適正=100）
• 人手不足に伴い業務量調整を行った専門・技術サービス業の割合25 %
• 人手不足感が強いほど経常利益上昇率が高い50 %
• 人手不足への対応として省力化投資を実施した企業の割合20 %