Q. 2024年度夏季賞与の500人以上事業所支給割合（2024年）はどれくらいですか？

• 2015-2024年の特別給与の伸び率と営業利益の伸び率の相関係数0.487
• 1994-2004年の特別給与の伸び率と営業利益の伸び率の相関係数0.779
• 冬季賞与における500人以上の事業所の支給事業所割合（2024年度）90 %程度
• 1995-2014年の特別給与の伸び率と営業利益の伸び率の相関係数0.690

• 経済財政諮問会議会議16回・追跡中の政策25件
• 規制改革推進会議 スタートアップ・イノベーション促進WG会議15回・追跡中の政策27件
• 規制改革推進会議 デジタル・AI WG会議10回・追跡中の政策19件

(3) 事業所規模別支給事業所割合 ①夏季 (%) 100 90 80 70 60 50 2019 20 21 22 23 24 (年度) 30~99人 100~499人 500人以上 5~29人 ②冬季 (%) 100 90 80 70 60 50 2019 20 21 22 23 24 (年度) 30~99人 100~499人 500人以上 5~29人 (4) 事業所規模別特別給与（ボーナス等）の寄与度分解（フルタイム労働者） ①夏季 (前年度比寄与度、%) 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 2019 20 21 22 23 24 (年度) 500人以上 30~99人 100~499人 構成比変化要因 5~29人 特別給与の前年度比（折線） ②冬季 (前年度比寄与度、%) 10 8 6 4 2 0 -2 -4 -6 -8 2019 20 21 22 23 24 (年度) 500人以上 30~99人 100~499人 構成比変化要因 5~29人 特別給与の前年度比（折線） (5) フルタイム労働者特別給与の伸び率と半期前の営業利益の伸び率の関係 (特別給与6-8月期及び11-1月期、前年度比%) 20 15 10 5 0 -5 -10 -15 -20 -100 0 100 (営業利益10-3月期及び4-9月期、増減率%) 2024年 夏季 2024年 冬季 相関係数 1994-2004年: 0.779 1995-2014年: 0.690 2015-2024年: 0.487 (備考) 1. 厚生労働省「毎月勤労統計調査」、財務省「法人企業統計調査（四半期別調査）」により作成。 2. (5)の夏季及び冬季の特別給与（前年度比）と、夏季は前年度の10-3月期、冬季は4-9月期の営業利益（増減率）の関係をプロットしている。 3. 「毎月勤労統計調査」の特別給与については、夏季は6月~8月、冬季は11月~翌年1月の平均を用いている。 100