Q. 2024年度冬季パートタイム特別給与の伸び率（2024年）はどれくらいですか？

• 経団連調査による業績連動方式を採用する企業の割合60 %
• 2024年度冬季ボーナス総支給額の伸び7.5 %
• 2024年度冬季フルタイム特別給与の伸び率6.9 %
• 2024年度夏季ボーナス総支給額の伸び4.5 %

• 経済財政諮問会議会議16回・追跡中の政策25件
• 規制改革推進会議 スタートアップ・イノベーション促進WG会議15回・追跡中の政策27件
• 規制改革推進会議 デジタル・AI WG会議10回・追跡中の政策19件

とに加え、人手不足の中で人材の確保やつなぎ止めのために新たにボーナスを支給する事業所が増加したことも考えられる。ボーナスの決定要因について、日本経済団体連合会（経団連）の調査によれば、業績連動方式を採用する企業が近年では全体の6割近くなっており、実際、ボーナスと営業利益の関係を見ると正の相関が有意にみられる。一方、両者の相関は、近年かけて低下しており、企業が人手の確保・引留めなど業績以外の要因でボーナスを決定するようになっている可能性を示唆している（第1-2-21図（5））。 第1-2-21図 ボーナスの動向 2024年度は夏季、冬季共に支給労働者数の増加もあって、5~29人規模の事業所で顕著に上昇 （1）フルタイム労働者の特別給与（ボーナス等）の伸び率 （前年度比、%） （前年度比、%） 15 40 35 10 30 パートタイム：冬季 8.0 25 5 フルタイム：冬季 （目盛右） 20 6.9 15 0 フルタイム：夏季 10 5 -5 0 パートタイム：夏季（目盛右） -5 -10 -10 2019 20 21 22 23 24 （年度） （2）ボーナスの寄与度分解（就業形態計） ①夏季 （前年度比寄与度、%） ②冬季 （前年度比寄与度、%） 8 8 総支給額の伸び 総支給額の 6 6 伸び 4 支給労働者数 4 支給労働者数 要因 要因 2 2 0 0 支給額要因 支給額要因 -2 -2 23 24 （年度） 23 24 （年度） 99