社会インフラ関連職は人材確保が課題であり、賃金水準やキャリアパスの改善が重要。

第Ⅱ部第2章:社会インフラを支える職業の人材確保に向けて 医療・福祉業をはじめとした人々の生活に密接に関係している社会インフラに関連する分野で労働力需要に見合った労働力を確保できない場合、生活に直結するサービス提供が困難となり、生活の質が低下し、経済活動への影響が懸念される。このため、この分野の人材確保は、我が国の持続的な経済成長に向けた重要な課題である。 安定的な人材確保が求められる社会インフラ

博士人材の活躍促進のため、現状課題を踏まえ、キャリア支援体制強化や産学連携を推進。

研究開発における人材育成・流動化 人材 イノベーション創出に貢献できる博士号取得者（博士人材）の活躍は不可欠。 人口100万人当たりの博士号取得者数は、日本は減少傾向にある。 博士人材のキャリアパスの見直しの改善、経済的な支援、就業支援などにより、博士人材が 我が国においてイノベーション人材の柱としてより活躍できる環境を整備。 現状と課題 日本の人口100万人当たりの博士号取得者数は、例えば米英独

優秀な若手研究者の安定確保と産業界との連携強化に向けた施策。

[人材] 具体的な施策 優秀な若手研究者の安定と自立の確保 ・各国国立大学における年代構成を踏まえた持続可能な「中長期的な人事計画」の策定（2021年度～）【文】 ・若手研究者比率や人事給与マネジメント改革に応じた国立大学の運営費交付金の配分（2020年度～）【文】 ・若手研究者支援を含め、研究環境整備に向けた取組状況等に応じた国立大学の運営費交付金の配分の検討（2020年度～2021年度）【文】

博士後期課程学生の処遇向上、産業界との連携強化、研究環境の充実を目指す。

研究力強化に求められる主な取り組み 博士後期課程学生の処遇の向上 産業界へのキャリアパス・流動の拡大等 【達成目標】 ○多様な財源を活用し、将来的に希望する博士後期課程学生が生活費相当額度を受給できるよう、当面、修士課程からの進学者数の約5割※2に相当する学生が受給できることを目指す。（早期達成） ※第6期科学技術基本計画の検討に際し、最新のデータを踏まえて、検討。 ※2 全博士後期課程学生（74

若手研究者の育成と多様なキャリアパス実現による好循環を目指す。

目標 ① 若手の研究環境の抜本的強化、② 研究・教育活動時間の十分な確保、③ 研究人材の多様なキャリアパスを実現し、④ 学生にとって魅力ある博士課程を作り上げることで、我が国の知識集約型価値創造システムを牽引し、社会全体から求められる研究者等を 生み出す好循環を実現。 産 学 博士前期課程／修士課程 博士後期課程 様々なキャリアパス ・流動の実現 独立して研究の企画と マネジメントができる人 材の