文部科学省 — 研究力強化・若手研究者支援総合パッケージ p.8

抽出テキスト

[人材] 具体的な施策 優秀な若手研究者の安定と自立の確保 ・各国国立大学における年代構成を踏まえた持続可能な「中長期的な人事計画」の策定（2021年度～）【文】 ・若手研究者比率や人事給与マネジメント改革に応じた国立大学の運営費交付金の配分（2020年度～）【文】 ・若手研究者支援を含め、研究環境整備に向けた取組状況等に応じた国立大学の運営費交付金の配分の検討（2020年度～2021年度）【文】 ・全ての競争的研究費において、その性格も踏まえつつ、直接経費から研究代表者への人件費支出を可能とすべく検討・見直し（2020年度～）【CSTI・文・経・競争的研究費関係省庁】 ・競争的研究費・企業との共同研究費等の外部資金を含めた多様な財源による若手研究者のポスト確保（2020年度～）【CSTI・文・経・国関係省庁】 ・競争的研究費でプロジェクト実施のために雇用される若手研究者のエフォートの一定割合について自発的な研究活動等への充当を可能とすることによる若手研究者の研究機会の拡大（2020年度～）【CSTI・文・経・競争的研究費関係省庁】 ・産学官を通じた若手研究者へのポストの重点化（卓越研究員事業等）（2020年度～）【文】 産業界へのキャリアパス・流動の拡大 ・産業界や大学との対話を通じた社会のニーズに応える大学院教育の構築（2019年度～）【文・経】 ・博士号取得者の国家公務員や産業界等における国内外の採用、職務、処遇等の状況について、実態やニーズの調査と好事例の収集・横展開を行い、今後 の国家公務員における博士号取得者の専門的知識や研究経験を踏まえた待遇改善について検討。（2019年度～）【内閣官房・CSTI・人事院・文・経・ 全省庁】 ・企業との連携による長期有給インターンシップの推進（2021年度～）【文・経】 ・官民連携による若手研究者の発掘や、産学官を通じたマッチングの促進（2020年度～）【文・経】 ・ポスドク等の研究力向上やキャリア開発支援に関する大学等に対するガイドラインの策定と大学等における組織的な取組の展開（2020年度～）【文】 ・地方自治体や大学における起業家教育及び起業家候補への事業化支援等の抜本的強化（スタートアップ人材の育成）（2020年度～）【CSTI・文・経】 ・社会人が高度な専門性を身につけるため、学びやすい環境構築の促進（2021年度～）【文・経】 7