製造業の多能工化割合

42.5%

多能工化・兼任化に積極的に取り組む製造業の割合

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.6

多能工化による時短効果

100時間

株式会社環境技研の年間一人当たり平均労働時間の減少幅

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.6

中小企業庁：原価低減要請の改善事例数

100件以上

原価低減要請の改善事例数

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.4

小規模事業者の経営者労働時間増加

53.9%

人手不足への対応として、経営者の労働時間を増やす対応をとる小規模事業者は53.9%

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.11

業務見直し×省力化投資

51.8%

業務見直し実施企業における省力化投資による労働生産性向上割合

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.5

多能工化と生産性向上

59.0%

多能工化・兼任化に積極的に取り組む企業の労働生産性向上割合

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.6

業務連携とIT生産性効果

60.6%

5つの業務領域で連携している企業の労働生産性が向上した割合

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.8

非連携企業の生産性向上率

39.5%

業務領域間の機能連携がない企業の労働生産性が向上した割合

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.8

卸売小売業の多能工化割合

18.5%

多能工化・兼任化に積極的に取り組む卸売・小売業の割合

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.6

下請取引改善状況

25%

下請Gメンによるヒアリングで具体的な改善を確認できた企業の割合

2018/4月2018年版 中小企業白書（概要） p.4

2016年正規雇用者数の増加

50万人

正規雇用者数の増加（2016年）

2017/6月未来投資戦略2017（概要） p.3

就業者数増加実績

185万人

就業者数の増加（2012年〜2016年）

2017/6月未来投資戦略2017（概要） p.3

2016年の賃上げ率

2.00%

賃上げ率（2016年）

2017/6月未来投資戦略2017（概要） p.3

サービス産業生産性倍増

2%

サービス産業の労働生産性の伸び率を倍（2%）にする

2017/6月未来投資戦略2017（概要） p.44

金融行政の専門人材育成

海外の先進的な金融機関への派遣などにより職員の専門性を向上させ、専門分野に世界の最先端に遅れない人材を育成していく

2016/10月平成28事務年度 金融行政方針 p.8

金融庁の働き方改革方針

テレワークの実施拡大、フレックスタイム制の活用等、職場環境の改革を進め、斬新な発想が湧き出るためのワークライフバランスの実現を図る

2016/10月平成28事務年度 金融行政方針 p.8

金融庁内部人事制度課題

その結果、人事評価の運用や職員の人材育成、ワークライフバランスを

2016/10月平成28事務年度 金融行政方針 p.8

金融機関職場環境改善課題

実現するための職場環境の改善等に関して課題があることが明らかになった。

2016/10月平成28事務年度 金融行政方針 p.8

高齢者無期転換助成額

50万円

高年齢者無期雇用転換コースの対象者1人あたりの支給額（中小企業）

2016/10月平成28年版 厚生労働白書（概要） p.12

高齢者雇用インセンティブ

39.1%

高齢者の就業促進のため「インセンティブ作り」を求める割合は39.1%である

2016/10月平成28年版 厚生労働白書（概要） p.8

高齢者65歳雇用制度化要望

36.3%

高齢者の就業促進のため「企業が65歳まで雇用する仕組みの徹底」を求める割合は36.3%である

2016/10月平成28年版 厚生労働白書（概要） p.8

高年齢者雇用支援補助率

1/2

高年齢者雇用環境整備支援の補助率（中小企業以外）

2016/10月平成28年版 厚生労働白書（概要） p.12

高齢者労働力人口

744万人

2015年の65歳以上の労働力人口は744万人

2016/10月平成28年版 厚生労働白書（概要） p.6

高齢者の就労継続意向

65.9%

65歳以降も働きたいと考える人の合計割合は65.9%である

2016/10月平成28年版 厚生労働白書（概要） p.8