Q. 職務給割合7割以上の非管理職の勤続意向（2025年）はどれくらいですか？

• 管理職で職務給の割合が4割以下の社員における「できるだけ長く今の会社に勤めていたい」割合57.4 %
• 非管理職で職務給の割合が7割以上の社員における「他に良い会社があれば今の会社を辞めたい」割合37.8 %
• 非管理職で職務給の割合が4割以下の社員における「できるだけ長く今の会社に勤めていたい」割合52.9 %
• 管理職で職務給の割合が7割以上の社員における「できるだけ長く今の会社に勤めていたい」割合71.9 %
• 管理職で職務給の割合が7割以上の社員における「他に良い会社があれば今の会社を辞めたい」割合28.1 %

職務給を採用した企業で働く社員における転職の希望状況 ○ ジョブ型人事（職務給）を導入した企業では、管理職・非管理職を問わず、職務給が基本給に占める割合が高い社員ほど、「できるだけ長く今の会社に勤めていたい」と考えている傾向にある。 ○ 一方、「他に良い会社があれば今の会社を辞めたい」と考えている社員は、職務給が基本給に占める割合が高いほど少ない。 社員における転職の希望状況（職務給を採用した企業で働く社員） 管理職 100% 90% 80% できるだけ長く 今の会社に勤めていたい 70% 57.4% 65.2% 71.9% 60% 50% 40% 42.6% 34.8% 30% 28.1% 20% 他に良い会社があれば 今の会社を辞めたい 10% 0% 職務給あり（4割以下） 職務給あり（5-6割以上） 職務給あり（7割以上） 非管理職 100% 90% 80% できるだけ長く 今の会社に勤めていたい 70% 52.9% 54.7% 62.2% 60% 50% 40% 47.1% 45.3% 30% 37.8% 20% 他に良い会社があれば 今の会社を辞めたい 10% 0% 職務給あり（4割以下） 職務給あり（5-6割以上） 職務給あり（7割以上） （注） 厚生労働省「民間企業の職務給等に関する調査研究事業」（委託事業）において、PwCが実施したアンケート調査の結果。 （出所） 厚生労働省「職務給の導入に向けた手引き」（2025年2月公表）を基に作成。 37