中小企業庁の2023年の調査によると、人手が不足していない企業における公平で公正な人事評価の実施割合は23.2%でした。これは、多くの企業で人事評価のあり方が課題となっていることを示唆しています。

• 人手が不足していない企業における働きやすい職場環境づくりの実施割合35.1 %
• 人手が不足していない企業における賃金や賞与の引き上げ実施割合52.0 %
• 人手が不足していない企業における定年延長やシニアの再雇用の実施割合31.7 %
• 人手が不足していない企業における機械化や自動化の実施割合14.4 %
• 人手が不足していない企業における多様な人材の積極的な採用・登用の実施割合16.3 %