2023年、中小企業庁の調査によると、人手が不足していない企業のうち35.1%が働きやすい職場環境づくりを実施しています。これは、企業の持続的な成長と従業員の定着に不可欠な取り組みです。

• 人手が不足していない企業における公平で公正な人事評価の実施割合23.2 %
• 人手が不足していない企業における賃金や賞与の引き上げ実施割合52.0 %
• 人手が不足していない企業における定年延長やシニアの再雇用の実施割合31.7 %
• 人手が不足していない企業における機械化や自動化の実施割合14.4 %
• 人手が不足していない企業における多様な人材の積極的な採用・登用の実施割合16.3 %