中小企業庁の2023年調査によると、人手が不足していない企業のうち、多様な人材を積極的に採用・登用している企業の割合は16.3%でした。これは、企業の成長戦略におけるダイバーシティ推進の現状を示唆しています。

• 人手が不足していない企業における働きやすい職場環境づくりの実施割合35.1 %
• 人手が不足していない企業における公平で公正な人事評価の実施割合23.2 %
• 人手が不足していない企業における賃金や賞与の引き上げ実施割合52.0 %
• 人手が不足していない企業における定年延長やシニアの再雇用の実施割合31.7 %
• 人手が不足していない企業における機械化や自動化の実施割合14.4 %