中小企業庁の2023年調査によると、人手が不足していない企業のうち、定年延長やシニアの再雇用を実施している割合は31.7%でした。これは、企業の規模や業種に関わらず、高齢者の活躍推進に向けた取り組みが進んでいることを示唆しています。

• 人手が不足していない企業における働きやすい職場環境づくりの実施割合35.1 %
• 人手が不足していない企業における公平で公正な人事評価の実施割合23.2 %
• 人手が不足していない企業における賃金や賞与の引き上げ実施割合52.0 %
• 人手が不足していない企業における機械化や自動化の実施割合14.4 %
• 人手が不足していない企業における多様な人材の積極的な採用・登用の実施割合16.3 %