Q. SPRINGプログラムで計約9,000人の博士後期課程学生を支援する計画。（2023年）はどれくらいですか？

• 2023年2月時点で50の企業がジョブ型インターンシップに参加。50 社
• 2023年2月時点で64の大学がジョブ型インターンシップに参加。64 校
• 官民による若手研究者発掘支援事業にて131件の新規採択を実施。131 件
• SPRINGプログラムで計約8,000人の博士後期課程学生を支援。8000 人

一体的に支援する、大学フェローシップ創設事業を2021年度に開始し、所属機関を通じた経済的支援を促進する。【文】 究プログラム（SPRING）を一体的に運用するとともに支援人数を拡充し、合計で約8,000人の博士後期課程学生に対して支援を実施。 究プログラム（SPRING）の一体化を進め、合計で約9,000人の博士後期課程学生を支援するとともに、大学ファンドの運用益による支援に着実に移行させるための制度設計等を行う。【文】 〇博士の学位審査の透明性・公平性を確保するとともに、博士後期課程学生の修了後のポストや社会的活躍の結果等が大学や担当教員評価としても活用されるような方策を「大学支援フォーラムPEAKS 138」等の場で検討し、指導教員は博士後期課程学生を次世代の研究者等として育成していくことが責務であり、それが自身の評価に還元されるという根本的な意識改革を促す。【科技、文】 ・指導教員の研究者等育成への貢献に関する評価について、IRの活用も図りつつ、実現方策について検討中。 ・大学支援フォーラムPEAKSに設置するWG等において実現方策について検討し、PEAKS全体会合等を通じて参画大学への周知を図る。【科技、文】 〇産業界と大学が連携して大学院教育を行い、博士後期課程において研究力に裏打ちされた実践力を養成する長期有給インターンシップを2021年度より実施するとともに、産学連携活動への参画を促進し、博士後期課程在学中に産業界での多様な活躍の可能性について模索する機会を増加させる。あわせて、企業と大学による優秀な若手研究者の発掘（マッチング）の仕組みを創設し、博士号取得者の企業での採用を促進することで、産業界等での博士の活躍のキャリアパスを拡大していく。【文、経】 ・2021年度から長期有給インターンシップであるジョブ型研究インターンシップを開始し、その推進協議会には2023年2月時点で64の大学と50の企業が参加している。 ・「産業界における博士人材の処遇向上に関する調査」において、国内外の産業界における博士人材の処遇に係る好事例等の調査を実施。（再掲） ・2022年度においては、「官民による若手研究者発掘支援事業」で131件の新規採択をするとともに、既存採択の研究を継続支援。 ・加えて、スタートアップ課題解決支援型として若手研究者とスタートアップとの共同研究を支援すべく公募を開始。（再掲） ・2023年度に研究開発税制を改正し、オープンイノベーション型において、高度研究人材の活用を促す類型を創設した。（再掲） ・引き続き、ジョブ型研究インターンシップに参加する学生の増加に向けた取組を実施。【文】 ・博士人材の産業界への入職経路多様化に向けて、引き続き調査等を行う。（再掲）【科技、文、経】 ・引き続き、若手研究者の研究シーズの社会実装と高度人材の創出に向け、「官民による若手研究者発掘支援事業」を実施するとともに、若手研究者とスタートアップとのマッチングや共同研究を通じた事業化を拡充する。（再掲）【経】 ・HPを通じて研究開発税制における改正内容の周知を実施。（再掲）【経】 ・産学交流の活性化や先導的な研究者の育成・マッチングシステムの強化・横展開等により、博士課程学生を含む若手研究者のキャリアパスの充実と処遇向上の取組を加速する。【文】 〇博士号取得者の国家公務員や産業界等における国内外の採用、職務、処遇等の状況について、実態やニーズの調査結果と好事例の横展開を2021年度より行うとともに、今後の国家公務員における博士号取得者の専門知識や研究経験を踏まえた待遇改善について検討を進め、早急に結論を得る。【内閣人事局、人、科技、文、経、全省庁】 ・人事院において、2022年11月に人事院規則を改正し、博士課程修了者の有する専門性を適切に評価してより高い初任給の決定ができる仕組みを整備（2023年4月1日施行）。 ・内閣人事局、内閣府科技事務局、文部科学省の連名で各府省等における博士号取得者の活用に関する検討に向けた調査を実施し、2023年1月に公表。 ・文部科学省において、海外の公的機関等を対象とした博士号取得者の雇用・活用状況に関する調査研究を実施中。 ・国家公務員の名刺への博士号の記載の推奨を実施。 ・「産業界における博士人材の処遇向上に関する調査」において、国内外の産業界における博士人材の処遇に係る ・引き続き、国家公務員における博士号取得者の活躍推進に向けて、2023年度から新たに実施する各府省等における博士号取得者の採用者数の調査や、定期的に実施する各府省等における博士号取得者の状況調査を実施するとともに、各府省等において博士号取得者にふさわしい職域やキャリアパスの検討を促進する。【内閣人事局、人、科技、文、経、全...