Q. 60〜64歳の年収50〜99万円層における就業調整の実施割合（2022年）はどれくらいですか？

• 60代後半の高齢男性の非正規労働者では、相対的に高い年収層で就業調整実施率が上昇した
• 65〜69歳の年収400〜499万円層における就業調整実施割合の5年前からの変化幅2.0 %ポイント
• 65〜69歳の年収100〜149万円層における就業調整の実施割合21 %
• 65〜69歳の年収300〜399万円層における就業調整実施割合の5年前からの変化幅1.5 %ポイント
• 65〜69歳の年収50〜99万円層における就業調整の実施割合20 %

• 経済財政諮問会議会議17回・追跡中の政策127件
• 規制改革推進会議 スタートアップ・イノベーション促進WG会議15回・追跡中の政策79件
• 規制改革推進会議 デジタル・AI WG会議10回・追跡中の政策63件

第3-3-17図 高齢男性の就業調整の実施状況（2017年と2022年） 60代後半の高齢男性の非正規労働者では相対的に高い年収層で就業調整実施率が上昇 （1）年齢年収別の実施割合 （%） 25 20 15 10 5 0 60〜64歳 65〜69歳 70歳以上 （2）年齢年収別の5年前からの変化幅 （%ポイント） 4 2 0 -2 -4 -6 -8 60〜64歳 65〜69歳 70歳以上 （備考）総務省「就業構造基本調査」により作成。 309