Q. 週1副社長採用時の組織強化・人材育成ミッション割合（2023年）はどれくらいですか？

• 「週1副社長」を受け入れた鳥取県内企業に対するアンケートの回答企業数75 社
• 「週1副社長」の採用時のミッションとして販路拡大・マーケティング戦略を挙げる企業の割合42.7 %
• 「週1副社長」に対し、期待以上に活躍していると評価した企業の割合40.1 %
• 「週1副社長」の採用時のミッションとして新規事業開発・海外戦略を挙げる企業の割合12.1 %
• 「週1副社長」に対し、期待どおり活躍していると評価した企業の割合37.3 %

地域経営人材の活躍状況 鳥取県が実施している「とっとり週1副社長プロジェクト」は、県内企業と都市部の人材のマッチングを行い、都市部の人材に副業・兼業の形で、鳥取県企業の「副社長」として、週1回程度、企業経営に携わってもらう仕組み（「プロフェッショナル人材事業」における取組）。 当該プロジェクトにより採用された「週1副社長」について、受入れ企業の8割が「期待以上・期待どおりに活躍している」と高く評価。販路拡大・マーケティングや、組織強化、新規事業開発など、多方面で活躍している。 「週1副社長」の活躍状況（受入れ企業に対する調査、単数回答） 期待どおりではなく、活躍もしていない 5.3% 期待どおりではないが活躍している 17.3% 期待どおり活躍 37.3% 期待以上に活躍 40.1% 「週1副社長」の採用時のミッション（受入れ企業に対する調査、単数回答） 販路拡大・マーケティング戦略 42.7% 組織強化・人材育成 25.3% 新規事業開発・海外戦略 12.1% 経営支援・事業立案 6.7% 経営理念・ビジョンの策定 6.6% 業務効率化・DX化 3.9% 財務分析・資金調達 2.7% （注） 2023年度までに「週1副社長」を受け入れた鳥取県内企業143社に対するアンケート調査（うち75社が回答）。 （出所） とっとりプロフェッショナル人材戦略拠点「週1副社長プロジェクト 週1とっとりで副業兼業」を基に作成。 13