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Q. 賃金差異公表義務拡大（2024年）はどれくらいですか？
A.2024年の賃金差異公表義務拡大は101人以上。
男女間賃金差異の公表義務の対象を従業員101人以上の企業へ拡大することが検討されている。現行の301人以上から対象を広げることで、中小規模企業における賃金格差の可視化と是正促進が図られる。情報開示の義務化は企業の自発的な格差解消行動を促す効果が期待される。
出典: 内閣府『総合経済対策2024（政策ファイル）』2024年11月公表
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