小安構成員提出資料

要旨

株式会社Will Lab代表取締役小安美和が第4回地域働き方・職場改革等推進会議に提出した資料。製造業や中小企業へのプッシュ型伴走支援、首長リーダーシップと中長期タイムラインに基づくアウトカムKPI設計、若者・女性が選ぶ職場条件の明示を提言する。女性管理職比率は全産業平均12.7%に対し製造業は著しく低く、パワハラ相談実施率は64.2%である現状を踏まえ、えるぼし認定等のインセンティブ周知やハラスメント対策、透明な人事評価制度の整備が必要だと指摘している。

要旨は PPPT が本文から AI で作成したものです。数値や条件は原典で確認してください。

この資料の内容

• 製造業・小規模事業者へのプッシュ型伴走とインセンティブ接続
• 首長主導の中長期タイムラインとアウトカムKPIによる官民協働
• 衛生要因と動機付け要因に基づく職場条件の施策への明示
• 女性管理職比率12.7%未満の製造業課題とパワハラ相談率64.2%

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