内閣府 — 平成30年度 年次経済財政報告（説明資料） p.5
キーファクト
- 50%: 人手不足への対応として採用手段の多様化を実施した企業の割合 (雇用・労働)
- 20%: 人手不足への対応として省力化投資を実施した企業の割合 (雇用・労働)
- 50%: 人手不足感が強いほど経常利益上昇率が高い (雇用・労働)
- 25%: 人手不足に伴い業務量調整を行った専門・技術サービス業の割合 (雇用・労働)
- 50（適正=100）: 人手不足感が強いほど労働生産性が低水準である (雇用・労働)
- 40%: 人手不足への対応として人材育成や省力化投資を実施した企業の割合 (雇用・労働)
このスライドの図表
- [bar_chart] 人材不足への主な対応策に関する棒グラフ
- [bar_chart] 労働生産性と人手不足感の関係を示す棒グラフ
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内閣内閣府2018年8月
平成30年度 年次経済財政報告（説明資料）p.5/12
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ファクト
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3件棒グラフ
棒グラフ
人材不足への主な対応策に関する棒グラフ
人材不足対応策生産性向上人材育成省力化投資
棒グラフ
労働生産性と人手不足感の関係を示す棒グラフ
労働生産性人手不足棒グラフ