厚生労働省 — 令和5年版 労働経済の分析（概要） p.19

キーファクト

• 300000人: 株式会社日立製作所のHitachi University新ラーニングシステム導入人数 (教育)
• 112000人: 株式会社日立製作所のグローバル・パフォーマンス・マネジメント導入人数 (雇用・労働)
• 86%: 株式会社日立製作所のHitachi Insights（従業員サーベイ）回答率 (雇用・労働)
• 250000人: 株式会社日立製作所のグローバル人財データベースに登録された人財情報数 (DX・デジタル)
• 177940人: 株式会社日立製作所のHitachi Insights（従業員サーベイ）回答者数 (other)

このスライドの図表

• [flow_diagram] 株式会社日立製作所の「人材マネジメント基盤」確立の経緯を示すフロー図。2012年度から2015-18年度にかけて、各年度の取り組み内容と成果が段階的に示されている。
• [figure] figure (conf=0.99)

抽出テキスト

Ⅱ 企業の取組事例を紹介するコラム （１）商品やサービスの高付加価値化の取組について ・株式会社ワークマン（データ活用による商品づくり） ・有限会社ゑびや・株式会社EBILAB（データ活用による売上アップ） （２）スタートアップ企業等における人材活用の取組について ・株式会社メルカリ（人事評価制度の刷新、福利厚生制度の充実） （３）ジョブ型人事制度導入の取組について ・株式会社日立製作所（ジョブ型への転換に当たっての労使対話、学習支援） （４）正規雇用転換の取組について ・明治安田生命保険相互会社（契約社員の正規雇用転換） ・株式会社イトーヨーカ堂（パートタイム労働者の正社員への登用制度） ③株式会社日立製作所、「人財マネジメント基盤」確立の経緯 2012年度 2013年度 2014年度 2015-18年度 グローバル 人財データベース 日立グローバル・ グレード グローバル・ パフォーマンス・ マネジメント Hitachi University (教育プラットフォーム) 25万人の人財情報 をデータベース化 全世界マネジャー以上 50,000ポジション を格付 112,000人導入 (順次導入拡大) 300,000人に 新ラーニング システムを導入 Global Leadership Development Hitachi Insights (従業員サーベイ) 月俸考処遇改訂 (株式会社日立製作所) 人財マネジメント 統合プラットフォーム 全世界約682社が参加 約177,940人が回答 (回答率: 86%) 11か国語で実施 日立グローバル・ グレードと グローバル・パフォーマンス・ マネジメントの 連携を順次拡大 2018年日本導入 2019年度 140,000人 2022年度 300,000人 500人のグローバルな トップタレントをプール・ 育成 ①株式会社ワークマン、データ活用研修の様子 ②有限会社ゑびや・株式会社EBILAB メニュー・材料の予測をもとに仕込みの準備をしているスタッフ グループ・グローバル共通の人財マネジメント基盤を順次導入 18