厚生労働省 — 令和5年版 労働経済の分析（概要） p.12

キーファクト

• 5.06%: 最低賃金より5%以上高い求人賃金を設定した場合の1か月以内の被紹介確率 (雇用・労働)
• 9.8%: 最低賃金より5%以上高い求人賃金を設定した場合の被紹介確率 (雇用・労働)
• 10.9%: 年収25万円以上増加した労働者の生き生きと働けるようになった割合 (雇用・労働)
• 12.8%: 年収25万円以上増加した労働者の仕事への満足度が高まった割合 (雇用・労働)
• 11.0%: 年収0〜25万円増加した労働者の仕事への満足度が高まった割合 (雇用・労働)
• 9.7%: 年収0〜25万円増加した労働者の生き生きと働けるようになった割合 (雇用・労働)

このスライドの図表

• [line_chart] 企業規模別の欠員率の推移を示す折れ線グラフ
• [mixed_chart] 求人条件による被紹介状況への影響（フルタイム）を示す複合グラフ。左側は折れ線グラフ、右側は棒グラフで構成されている。
• [bar_chart] 賃上げの効果（企業）に関する棒グラフ
• [bar_chart] 年収の増減別に、生き生きと働けるようになった労働者の割合を示した棒グラフ

抽出テキスト

Ⅱ 賃上げによる企業や労働者への好影響（ミクロの視点） 近年、企業の 人手不足は企業規模にかかわらず深刻化しているが、高い求人賃金や完全週休2日、ボーナ スあり、時間外労働なし等の条件が加わると、求人の被紹介確率が上昇する。 賃上げは、企業にとっては、既存の社員のやる気や離職率の低下等の効果があり、増加額が高いほど、 仕事への満足度の向上や、生き生きと働けるようになる等の効果がある可能性がある。 ①企業規模別の欠員率 (%) 5 4 3 2 1 0 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 (年) 調査産業計 300~999人 100~299人 30~99人 5~29人→ 1,000人以上 ②求人条件による被紹介状況への影響(フルタイム) (%) 30 25 20 15 10 5 0 -5 賃金 8.56 9.8 2か月以内 1か月以内 3か月以内 完全週休2日あり ボーナスあり 組合あり 時間外労働あり ③賃上げの効果(企業) (%) 50 40 30 20 10 0 新規採用の募集の応募が増えた 中途採用の募集の応募が増えた 既存の社員のやる気が高まった 社員の離職率が低下した 企業イメージが向上した ④賃上げの効果(労働者) (1)仕事への満足度が高まった労働者の割合 (%) 15 10 5 0 10.0 11.0 12.8 横ばい又は減少 0~25万円増加 25万円以上増加 (年収の増減) (2) 生き生きと働けるようになった労働者の割合 (%) 15 10 5 0 8.6 9.7 10.9 横ばい又は減少 0~25万円増加 25万円以上増加 (年収の増減) 資料出所 ①は厚生労働省「雇用動向調査」、②は厚生労働省行政記録情報(職業紹介)、 ③は(独)労働政策研究・研修機構「企業の賃金決定に係る調査」(2022年)、 ④はりクルートワークス研究所「全国就業実態パネル調査」をもとに作成 11