過労死防止のための周知・啓発、多様な働き方への対応、相談体制整備等について解説。

第2章 過労死等の防止のための対策の実施状況 ② 3 啓発（続き） （8）職場におけるハラスメントの防止・解決のための周知・啓発の実施 ・「職場のハラスメント撲滅月間」（12月）に、集中的な広報を実施 ・ポータルサイト「あかるい職場応援団」に、ハラスメント関連の裁判例・企業の取 組事例、社内研修用資料、動画等を掲載 ・カスタマーハラスメントの防止対策の一環として、関係省庁と連携の上、「カスタ マー

過労死等の防止のための対策として、啓発、相談体制整備、民間団体支援を実施。

第5章 過労死等の防止のための対策の実施状況 ② 3 啓発（続き） （8） 職場のハラスメントの防止のための周知・啓発の実施 ・「職場のハラスメント撲滅月間」（12月）に、集中的な広報を実施 ・ポータルサイト「あかるい職場応援団」に、ハラスメント関連の裁判例・企業の取 組事例、社内研修用資料、動画等を掲載 顧客等からの著しい迷惑行為（以下「カスタマーハラスメント」という。）の防止 対策の一環として

過労死等防止対策の現状と課題を踏まえ、大綱策定10年を振り返り、更なる取組を推進する。

第3章 過労死等の防止のための対策に関する大綱の変更 変更の経緯（現状と課題） ○ 平成26年6月に過労死等防止対策推進法が成立して以降、働き方改革関連法に基づく働き方改革等の取組が進められてきた。その結果、長時間労働の雇用者割合は減少し、年次有給休暇の取得率は増加するなど一定の成果がみられ、令和6年4月からは、建設業、自動車運転業務、医師等にも時間外労働の上限規制が適用されるなど、過労死等防止の