産学官連携を活用した研究開発の推進

第4章 教育・研究開発

Society 5.0実現のための研究開発

第4章 教育・研究開発

高等専門学校及び専修学校における人材育成

教育・研究開発 ②ものづくり人材を育む教育・文化芸術基盤の充実

教育・研究開発 ①DX等成長分野を中心とした人材育成

ものづくり産業における労働者の確保等に係る施策②

ものづくり産業における労働者の確保等に係る施策①

ものづくり企業におけるデジタル化に対応した人材の確保・育成②

ものづくり企業におけるデジタル化に対応した人材の確保・育成①

ものづくり人材の能力開発の現状 ②

ものづくり人材の能力開発の現状 ①

ものづくり人材の雇用と就業動向② 第2章 就業動向、人材確保・育成 製造業における高齢就業者数は、20年間で32万人増加。 製造業における女性就業者数は、20年間で91万人減少。 製造業における正規の職員・従業員の割合は、全産業の正規の職員・従業員の割合に比べて15.1ポイント高くなっている。 図1 高齢就業者(65歳以上)数の推移(全産業/製造業) (万人) (%) 100 90 20 65歳以上の就業者数(製造業) 13.6 15 65歳以上の割合(全産業) 58 7.5 4.7 8.6 5 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 備考:2011年は、東日本大震災の影響により、全国集計結果が存在しない。資料:総務省「労働力調査」(2023年3月) 図3 正規・非正規雇用者の推移(全産業/製造業) (製造業) (全産業) (%) 10.0 10.3 10.2 9.7 9.5 8.8 8.9 8.8 8.3 8.2 15.2 100 23.1 24.2 24.4 24.5 24.1 24.0 24.3 23.0 23.0 23.2 非正規 80 の 職員 31.3 従業 員 60 正規 の 職員 従業 員 40 67.0 65.6 65.4 65.9 66.4 67.2 66.8 68.2 68.7 68.6 53.5 20 0 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 備考:「その他」は、自営業主・家族従業者、役員及び従業員上の地位不詳の方。 資料:総務省「労働力調査」(2023年3月) 図2 女性就業者数と女性比率の推移(全産業/製造業) (万人) (%) 1,000 80 900 798 800 41.0 700 600 732 45.0 500 400 300 33.5 403 29.9 20 312 200 0 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 (年) 備考:2011年は、東日本大震災の影響により、補完推計値を用いた。資料:総務省「労働力調査」(2023年3月) 27

ものづくり人材の雇用と就業動向①

「SX銘柄」の創設によるサステナブル投資の促進

サステナブルファイナンスの拡大

我が国企業の脱炭素への取組状況

製造業をめぐる新しい国際的な潮流

我が国製造業の特徴