観光飲食業時給設定

1350円

観光・飲食業従事者のアルバイト時給を通常より200円増の1350円に設定

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.21

大企業テレワーク導入率

52.3%

資本金50億円以上の企業におけるテレワーク導入率は52.3%である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.19

売上増企業の労環改善

25.4%

売上増加傾向の企業で労働環境改善に向けた取組を行っている割合は25.4%である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.10

観光飲食業時給引上げ

200円増

観光・飲食業従事者のアルバイト時給を通常より200円増額

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.21

テレワーク導入とBCP

15.1%

テレワーク導入目的として非常時の事業継続に備える割合は15.1%である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.19

人材非投資企業の労働生産性

761千円/人

人材教育・能力開発投資を行っていない企業の労働生産性の変化は761千円/人

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.7

中規模グローバル型の労働生産性

7252千円/人

中規模・グローバル型の労働生産性中央値は7,252千円/人である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.4

人材投資の生産性効果

982千円/人

人材教育・能力開発投資を行っている企業の労働生産性の変化は982千円/人

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.7

小規模企業高齢就業

52.6%

従業員数1〜4人の企業における高齢者の就業年数30年以上は52.6%である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.10

利益増企業の労環改善

24.9%

利益増加傾向の企業で労働環境改善に向けた取組を行っている割合は24.9%である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.10

中規模生活インフラ型の生産性

6516千円/人

中規模・生活インフラ関連型の労働生産性中央値は6,516千円/人である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.4

小規模企業女性長期就業率

20.6%

従業員数1〜4人の企業における女性の就業年数30年以上は20.6%である

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.10

価格協議拒否率

44.1%

価格転嫁ができなかった企業のうち、協議を申し入れたが応じてもらえなかった割合

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.8

中小企業子ども受入3名

3名

株式会社奥野工務店が受け入れた従業員の子供の人数

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.20

経営計画認識と業績

46.9%

経営計画を十分に認識している企業は、認識していない企業に比べ経常利益が増加した割合が高い

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.11

大企業連携中小企業の労働生産性

1612千円/人

異業種の国内大企業と連携する中小企業の労働生産性の変化は1,612千円/人

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.7

産学連携の生産性

1310千円/人

大学と連携する中小企業の労働生産性の変化は1,310千円/人

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.7

異業種連携の生産性

1455千円/人

異業種の国内中小企業と連携する企業の労働生産性の変化は1,455千円/人

2020/4月2020年版 中小企業白書（概要） p.7

外部資金獲得分野の給与支給月数

15ヶ月

外部資金獲得可能な分野での給与支給月数

2020/1月研究力強化・若手研究者支援総合パッケージ p.6

研究ダイバーシティ環境整備

ダイバーシティ拡大に向けた研究環境整備と支援

2020/1月研究力強化・若手研究者支援総合パッケージ p.9

地方の若者の就業率

64.9%

地方の若者（15〜34歳）の就業率

2019/12月第2期まち・ひと・しごと創生総合戦略（概要） p.3

第1子出産前後の女性継続就業率の目標

70%

第1子出産前後の女性継続就業率

2019/12月第2期まち・ひと・しごと創生総合戦略（概要） p.6

市場監視を支えるインフラの整備（ITの更なる活用）及び人材育成

IT を含め、市場監視にかかる高度な専門性を備える人材育成に向け、市場監視手法にかかる研修等を充実

2019/8月令和元事務年度 金融行政方針 p.55

職員の成長支援策（双方向コミュニケーション）

職員の成長支援のために双方向のコミュニケーションが図られる環境の整備（少人数グループ化、1on1ミーティングの導入）。

2019/8月令和元事務年度 金融行政方針 p.136