理想的な生活時間配分

9.3時間

将来の睡眠・食事・入浴・身体のケアの時間配分希望は9.3時間

2023/6月令和5年版 国土交通白書（概要） p.30

男女間賃金格差の是正に向けた取り組み

男女間賃金格差の是正

2023/6月令和5年版 男女共同参画白書（概要） p.15

ものづくり補助金賃上げ1.5%

1.5%

ものづくり補助金の必須要件として給与支給総額年率1.5%増を求める

2023/6月2023年版 ものづくり白書（概要） p.16

柔軟な働き方と成果評価の環境整備

柔軟な働き方の浸透と成果評価の環境整備

2023/6月令和5年版 男女共同参画白書（概要） p.15

価格交渉促進月間

価格交渉促進月間の実施（毎年9月、3月）

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.43

副業受入れスキル補完

46.8%

兼業・副業人材の受入れによって「社内人材にはない知識やスキルを持った人材を確保することができた」と回答した割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.12

副業受入れ人手不足解消

47.4%

兼業・副業人材の受入れによって「人手不足を解消することができた」と回答した割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.12

副業受入れ目的：外部知識確保

47.6%

兼業・副業人材の受入れ目的として「社内人材にはない知識やスキルを持った人材を確保するため」と回答した割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.12

M&Aにおける従業員理解の壁

51.6%

M&Aの障壁として相手先従業員からの理解に不安を感じる買い手企業は51.6%である

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.33

中小企業賃上げ事例

4%

株式会社フジワラテクノアートの実施する賃上げ率

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.13

男性育休取得義務化

7日間

株式会社シンコーメタリカンの男性従業員の育休取得義務日数

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.11

業務時間削減実績

1508時間

Jマテ. カッパープロダクツ株式会社の2022年末時点の業務時間削減実績

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.46

賃上げによる人材確保

63.6%

人材確保のための施策として給与水準の引き上げを実施している企業の割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.11

デジタル人材確保成功率

67.3%

デジタル人材の確保・育成に向けた取組を5個行っている企業の確保状況

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.47

運転業務残業上限

100時間未満

自動車運転業務における時間外労働と休日労働の合計の月間上限

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.9

支援機関相談員件数

29.0件/月

相談員一人当たりの平均支援件数は全体で29.0件/月である

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.48

長時間労働是正人材確保

46.7%

人材確保のための施策として長時間労働の是正に取り組む企業の割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.11

人手不足非正規採用対応

48.1%

人手不足への対応としてパートタイマーなど有期雇用社員の採用を行っている企業の割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.10

コスト転嫁率の低さ

46.9%

2022年9月時点の全体コストにおける価格転嫁率は46.9%である

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.15

能力開発で人手補完

32.4%

人手不足への対応として社員の能力開発による生産性向上を行っている企業の割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.10

伴走支援実施率

70.7%

支援ノウハウがある程度蓄積されている支援機関のうち、伴走支援がある程度できている割合は70.7%である

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.51

兼業副業受入れの人手不足解消

54.8%

兼業・副業人材の受入れ目的として「人手不足を解消するため」と回答した割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.12

人手不足と正社員採用

83.8%

人手不足への対応として正社員の採用を行っている企業の割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.10

地方圏中小企業雇用

70%

地方圏における20〜4999人規模の企業の雇用者数割合

2023/4月2023年版 中小企業白書（概要） p.22