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中小企業庁
目標雇用・労働
概要
中小企業庁が管轄する2023年の雇用・労働分野において、伊藤鉄工株式会社は目標として4%の賃上げを予定しています。これは、従業員の生活水準向上と企業成長の両立を目指す取り組みの一環です。
出典スライド
スライドテキスト
【総論⑩】中小企業・小規模事業者の動向（賃上げ） ① 中小企業の賃上げの動きは進みつつあるものの、賃上げが難しい企業も一定程度存在。 ② 賃上げを促進するため、その原資を確保する上でも、取引適正化などを通じた価格転嫁力の向上とともに、生産性向上に向けた投資を行うことが重要。 図1 中小企業における賃上げ実施割合の推移 図2 価格転嫁の促進や付加価値向上を通じて、賃上げを実現する中小企業の例 2020年から2022年における、所定内賃金の動向 伊藤鉄工株式会社（埼玉県川口市） 排水金具・マンホールやキッチン用品、フェンス・門扉などの製品を 鋳物技術で製造する企業。 38.2% 48.3% 13.5% 2020年 今年は定期昇給・ベア等で約4%の賃上げを予定。 鋳造造型機の更新、機械加工の内製化、受注システム導入、 新製品開発等の生産性向上を推進。 45.0% 11.3% 43.7% 2021年 原材料高の根拠を示して交渉し、価格転嫁を達成。パート ナーシップ構築宣言を実施し、発注先からの転嫁も受け入れ。 52.6% 9.3% 38.1% 2022年 株式会社フジワラテクノアート（岡山県岡山市） 醸造機械、食品機械等の開発・設計・製造・販売及びプラントエンジ ニアリングを行う企業。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 人件費上昇は財務に影響するが、人は未来に向けて最も重要な資 源として、今年は4%の賃上げになるよう、定期昇給・ベアを実施。 ■賃上げを実施 ■現時点では未定 ■賃金の引き上げは行わない 海外展開に積極的で、世界20か国以上に輸出。また、長期ビジョン 資料: 日本商工会議所「商工会議所早期景気観測調査（LOBO調査）」 を掲げ、新製品開発や業務改革、受注注などにDXを積極的に導入。 (注) 1.2020年12月(n=2,086)、2021年12月(n=1,989)、2022年12月 女性活躍を含むダイバーシティ推進など、社員のエンゲージメントを高 (n=1,972)の調査結果。 めることを通じた、企業価値向上に取り組む。 2.「業績が改善しているため賃上げを実施（前向きな賃上げ）」と「業績の改善がみられ ないが賃上げを実施（防衛的な賃上げ）」を「賃上げを実施」として集計している。 12