80代以上の経営者が後継者候補に「十分または一定程度当てはまる」と評価した割合は45.0%であった。後継者候補の適性評価が低い場合も多く、事業承継の円滑化には候補者育成が重要な課題となっている。

• 30代以下の経営者で「全く当てはまらない」と回答した割合8.8 %
• 80代以上の経営者で「全く当てはまらない」と回答した割合3.7 %
• 30代以下の経営者で「十分当てはまる」「ある程度当てはまる」と回答した割合72.5 %
• 30代以下の経営者で「どちらとも言えない」と回答した割合18.1 %
• 80代以上の経営者で「どちらとも言えない」と回答した割合38.5 %

中小企業・小規模事業者の動向（事業承継①） ● 年齢の高い経営者の比率は高まっており、事業承継は引き続き社会的な課題となっている。 ● 経営者年齢が若い企業では、試行錯誤を許容するなど新たな取組に果敢にチャレンジする傾向 にあり、事業承継を適切に実施し、次世代の後継者に引き継いでいくことが重要。 図1 年代別に見た中小企業の経営者年齢 の分布 2000年 2005年 2010年 2015年 2020年 図1 経営者年齢別に見た、試行錯誤（トライアンド エラー）を許容する組織風土の有無 図2 資料：（株）東京商工リサーチ「企業情報ファイル」再編加工 資料：（株）東京商工リサーチ「中小企業の財務・経営及び事業承継に関する アンケート」（2020年11月） 23 十分当てはまる ある程度当てはまる どちらとも言えない あまり当てはまらない 全く当てはまらない