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中小企業庁
実績雇用・労働
概要
能力開発に「非常に積極的」な従業員のうち、仕事に「意欲的である」と回答した割合は87.6%に上る。自己成長への意欲が高い従業員は仕事へのエンゲージメントも高く、人材育成が従業員のモチベーション向上に寄与することが示されている。
出典スライド
スライドテキスト
企業の成長を促す経営力と組織（人的資本への投資①） 中小企業が重視する経営資源は「ヒト」であり、従業員の仕事に対する意欲向上の観点からも、 従業員の能力開発に取り組むことが重要。 図1 経営者が重視する経営課題 人材 82.7% 営業・販路開拓 59.7% 組織 39.8% 商品・サービスの開発・改善 37.3% 財務 33.0% 技術・研究開発 27.3% 生産・製造 25.8% ICT活用 24.1% その他 0.8% 特になし 0.4% (n=4,300) 図2 能力開発に対する積極性別に見た、 従業員の仕事に対する意欲 非常に積極的 (n=667) 87.6% 3.0% 9.4% どちらかと言えば 積極的 (n=2,744) 77.3% 18.8% 4.0% どちらかと言えば 消極的 (n=797) 56.8% 32.2% 10.9% 非常に消極的 (n=63) 42.9% 27.0% 30.2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 従業員の仕事に対する意欲 意欲的である どちらとも言えない 消極的である 資料：（株）帝国データバンク「中小企業の経営力及び組織に関する調査」（2021年12月） （注）複数回答のため、合計は必ずしも100%にならない。 39