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中小企業庁
実績参考雇用・労働
概要
2021年の中小企業庁の調査によると、社内での経営課題の認識共有や課題解決に向けた意識醸成が重要であると回答した割合は41.6%でした。これは、組織全体の課題解決能力を高める上で、従業員間のコミュニケーションと意識統一がいかに重要かを示唆しています。
出典スライド
スライドテキスト
共通基盤としての経営力再構築伴走支援 経営環境が激変する時代に中小企業の「自己変革力」を高めるためには、経営課題解決だけではなく、「経営力そのもの」に迫る的確な課題「設定」が重要。 図 支援機関から見た、中小企業が自己変革を進める上で重要な取組 経営課題の解決に向けた具体的な行動 計画の策定 経営課題の把握 社内での経営課題の認識共有・ 課題解決に向けた意識の醸成 内部環境の把握・可視化 経営課題の優先順位付け 外部環境の把握・可視化 課題解決のための知見・経験 その他 60.0% 59.6% 41.6% 35.3% 34.0% 18.8% 18.2% 1.6% (n=2,357) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 資料: 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株) 「中小企業支援機関における中小企業・小規模事業者支援の実態把握に関するアンケート」(2021年12月) (注) 1.複数回答のため、合計は必ずしも100%にならない。 2.中小企業が自ら課題を把握して、解決に向けて自走化できるようになる上で、重要と考える取組について、上位3つまでを確認している。 74