資料（その２）

要旨

地域における働き方改革やジェンダーギャップ解消の推進手法を示す資料である。先進事例を模倣せず、ナレッジ抽出と実情に合わせた施策立案を提唱する。目標設定にはSMART原則を採用し、女性管理職比率25％（2030年度）や協議会での若者・女性委員比率40％以上（2028年度）等の数値目標を例示する。推進体制として専門部署設置や多様なメンバー構成を推奨し、奈良県、兵庫県豊岡市、富山県南砺市などの具体的な取組事例を通じて、データに基づく実態把握と持続的なネットワーク構築の重要性を解説している。

要旨は PPPT が本文から AI で作成したものです。数値や条件は原典で確認してください。

この資料の内容

• SMART原則で女性管理職25%等目標設定
• 専門部署や経営者会議など多様な推進体制
• 奈良県は県内企業等対象に意識調査実施
• 豊岡市は16事業所から開始し133社へ拡大
• 南砺市は地域協議会向けWSやガイドブック作成

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