積上棒
中小企業庁第1-4-45図 DXの取組状況
2020年2.1%(段階4)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第1-3-49図 半導体製造企業の新規立地による効果（業種別）
製造業5.1%(その他)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第1-4-45図 DXの取組状況
2021年2.8%(段階4)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第1-4-6図 業績の改善が見られない中でも賃上げを実施する理由
(n=1,104)5.5%(その他)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第1-4-45図 DXの取組状況
2022年4%(段階4)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第1-3-20図 OECD加盟国の労働生産性（2022年）
系列0255,296購買力平価換算USドル(182738)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第1-4-45図 DXの取組状況
2023年6.9%(段階4)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-2-14図 借入申込時において、金融機関の担当者に対して重点的に説明した内容
(n=4,900)7%(特にない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第1-4-47図 DXの取組状況（DXを推進している部署・部門別）
IT部門など、DXの専門部署22.3%(段階４)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-2-30図 金融機関が今後、重点的に取り組んでいきたいと考える経営支援
（n=274)0.4%(特になし)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第1-4-48図 付加価値額区分（2022年時点・DXの取組開始時期別）
低21.1%(2020年以降)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-2-32図 取引先に効果的かつ継続的な経営支援を実施していくに当たって、金融機関が抱えている課題
（n=273)0.7%(特になし)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第1-4-55図 DXとGXとの取組状況の関係性
GX未実施75.7%(DX未実施)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-2-46図 エクイティ・ファイナンスの活用により期待するメリット
(n=220)16.8%(特にない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第1-4-55図 DXとGXとの取組状況の関係性
段階０12%(段階４)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-3-57図 海外展開における相談先（製造業）
(n=2,061)29.5%(特にない)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-1-1図 中小企業の経営課題
(n=21,526)2.2%(特にない)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-1-1図 中小企業の経営課題
(n=19,577)0.7%(その他)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-1-2図 人材の過不足状況
（１）中核人材0.7%(過剰)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-1-2図 人材の過不足状況
（２）業務人材2%(過剰)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-5図 主な採用形態（企業規模別）
未回答27.6％(うち小規模企業（n=507）)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-1-9図 新卒採用に感じている課題
(n=7,521)7%(特にない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-10図 中核人材・業務人材の応募状況（人材の不足状況別）
全く応募がない37.7%(不足している)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-10図 中核人材・業務人材の応募状況（人材の不足状況別）
全く応募がない23%(不足している)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-11図 中核人材・業務人材の応募状況（製品・サービスの差別化度合い別）
全く応募がない66.2%(全くできていない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-11図 中核人材・業務人材の応募状況（製品・サービスの差別化度合い別）
全く応募がない43.4%(全くできていない)
2024年版 中小企業白書
円
中小企業庁第2-1-12図 インターンシップの実施状況
0.68368.3%(0.008)
2024年版 中小企業白書
棒
中小企業庁第2-1-13図 インターンシップの実施で得られた効果
(n=6,295)24.4%(特にない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-17図 従業員数の変動状況（職場環境の整備への取組状況別）
減少40.2%(行っていない)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-18図 人材育成の取組の増減と、増やした取組内容
大いに減らした1.3%((n=20,127))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-18図 人材育成の取組の増減と、増やした取組内容
主にOFF-JT5.8%((n=7,911))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-19図 採用後の一般的な育成期間
(n=18,602)6.7%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-19図 採用後の一般的な育成期間
(n=19,039)2.4%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-22図 中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）
増やした15.6%(十分に定着している)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-22図 中核人材・業務人材の定着状況（人材育成の取組の増減別）
増やした12.3%(十分に定着している)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）
９割以上10.5%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-23図 採用後の一般的な育成期間（新卒社員・中途社員の定着割合別）
９割以上2.9%(３年以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-24図 増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）
主にOFF-JT5.6%(５割以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-24図 増やした人材育成の取組内容（新卒社員・中途社員の定着割合別）
主にOFF-JT5.3%(５割以上)
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況
行っていない4.8%((n=19,608))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況
行っていない17.6%((n=19,399))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-28図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況
行っていない29.5%((n=19,147))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-29図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない4.4%((n=1,507))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-29図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない12.7%((n=1,502))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-29図 人材の確保・定着に向けた人事関連施策への取組状況（中核人材・業務人材が十分に定着している企業）
行っていない27.7%((n=1,492))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況
行っていない6.2%((n=19,570))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況
行っていない10.5%((n=19,578))
2024年版 中小企業白書
積上棒
中小企業庁第2-1-30図 働き方改善に向けた取組状況
行っていない54.8%((n=19,471))
2024年版 中小企業白書