内閣官房 — 新しい資本主義 実行計画 2025年改訂版 p.128

キーファクト

• 14.3%: リスキリング支援事業による転職後の賃金1割未満増加の割合 (other)
• 12.3%: リスキリング支援事業による転職後の賃金1割未満減少の割合 (other)
• 3.2%: リスキリング支援事業による転職後の賃金不変の割合 (other)
• 21.7%: リスキリング支援事業による転職後の賃金1割以上3割未満増加の割合 (other)
• 63.1%: リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業による転職後の賃金上昇者割合 (other)
• 27.1%: リスキリング支援事業による転職後の賃金3割以上増加の割合 (other)
• 13.7%: リスキリング支援事業による転職後の賃金1割以上3割未満減少の割合 (other)

このスライドの図表

• [text_block] 事業概要と調査結果の要約テキスト
• [chart] 転職後の賃金変化を示す円グラフ
• [table] 現職での処遇改善事例を示す表
• [pie_chart] 「キャリアアップ支援事業」を受講した転職者の転職による賃金の変化を示す円グラフ

抽出テキスト

リ・スキリングによる賃金の変化 経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は、在職者のキャリア相談から、リ・スキリング、転職までを一体的に支援する制度。当該事業を通じて転職した者に対する調査によると、転職後に賃金が上昇した者は全体の63.1%。 労働者が自らの意思でリ・スキリングを行い、自律的なキャリア形成を行うことは、転職後の賃金上昇につながる可能性。 転職による賃金の変化（「キャリアアップ支援事業」を受講した転職者） 賃金が3割以上減少 7.7% 賃金が1割以上3割未満減少 13.7% 賃金が1割未満減少 12.3% 賃金が変わらない 3.2% 賃金が3割以上増加 27.1% 賃金が1割以上3割未満増加 21.7% 賃金が1割未満増加 14.3% 賃金が増加 63.1% 現職での処遇改善につながった事例（「キャリアアップ支援事業」を受講した者） 分野 概要 CAD ・建築関係でアルバイト勤務をしていた個人がCAD講座を受講し、現職において講座で習得したCADスキルや、学びに対して積極的な姿勢が評価され、アルバイトから正規雇用に転換。 介護 ・初任者研修資格取得のための講座を受講し、元々パート社員だった個人が初任者研修の資格を取得することで、正規雇用に転換。 Webデザイン ・建設の事務職として6-7年間勤務していた個人がWebデザインに関する講座を受講し、現職で学生向けの会社案内の広報素材を作成する業務に従事。作成した広報素材が社長から評価され主任に昇格。 英語 ・製薬企業で働く個人が英語を学習し、現職での昇格要件（一定の英語力）を満たしたことで社内での昇格を実現。 (注) 2025年2月末時点。回答者は2,299人。 (出所) 経済産業省資料を基に作成。 34