中小企業庁 — 2023年版 小規模企業白書（全体版） p.313

キーファクト

• 47.2%: デジタル人材を確保できている企業で、経営理念を見直しているとの回答（やや当てはまる） (other)
• 38.4%: デジタル人材を確保できている企業で、活躍・定着のためのフォロー体制等を整備している（やや当てはまる） (other)
• 56.4%: デジタル人材を確保できていない企業で、外部からの採用や内部での育成を開始している（全く当てはまらない） (other)
• 43.0%: デジタル人材を確保できている企業で、求めるスキルや求人像を明確化している（やや当てはまる） (other)
• 38.8%: デジタル人材を確保できていない企業で、経営理念を見直している（あまり当てはまらない） (other)
• 53.2%: デジタル人材を確保できていない企業で、活躍・定着のためのフォロー体制等を整備している（全く当てはまらない） (other)
• 44.3%: デジタル人材を確保できている企業で、業務を見直し対応策を考えている（やや当てはまる） (other)

このスライドの図表

• [chart] デジタル人材の確保・育成に向けた取組状況を示す積み上げ棒グラフ
• [text_block] 図表の注釈および回答数(n)のデータ

抽出テキスト

第2章 中小企業・小規模事業者の共通基盤 第2-2-40図は、デジタル化の戦略を推進する人材の確保状況別に、デジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施状況を確認したものである。これを見ると、①～⑤のいずれの取組においても、確保できている企業の方が確保できていない企業と比べて「当てはまる」又は「やや当てはまる」と回答した割合が高いことが見て取れる。 第2-2-40図 デジタル化の戦略を推進する人材の確保状況別に見た、デジタル人材の確保・育成に向けた取組の実施状況 ①デジタル人材が必要となっている自社の経営上の課題や、会社の方針を定める経営理念を見つめ直している 確保できている 47.2% 31.4% 確保できていない 20.4% 38.8% 37.1% ②デジタル人材が必要となっている業務を見つめ直し、人材確保の対応策を考えている 確保できている 44.3% 32.6% 確保できていない 20.3% 35.9% 41.1% ③求めるスキルや人材像（求人像）を明確化し、その確保に最適な方法を検討している 確保できている 43.0% 35.5% 確保できていない 15.0% 39.0% 43.8% ④外部からの求人・採用や、内部からの登用・育成など、実際に人材の確保を開始している 確保できている 32.9% 34.9% 22.3% 確保できていない 31.5% 56.4% ⑤確保した人材が活躍・定着できるように、フォローアップ体制や勤務環境の整備を行っている 確保できている 38.4% 32.8% 19.3% 確保できていない 32.8% 53.2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 当てはまる やや当てはまる あまり当てはまらない 全く当てはまらない 資料：（株）野村総合研究所「地域における中小企業のデジタル化及び社会課題解決に向けた取組等に関する調査」（注）1.「分からない」と回答した企業は除いている。2.回答数(n)は、以下のとおり。①確保できている：n=1,501、①確保できていない：n=3,947、②確保できている：n=1,507、②確保できていない：n=4,109、③確保できている：n=1,495、③確保できていない：n=4,039、④確保できている：n=1,513、④確保できていない：n=4,184、⑤確保できている：n=1,488、⑤確保できていない：n=4,125。 第1節 第2節 第3節 第4節 小規模企業白書 2023 Ⅱ-123