厚生労働省 — 令和5年版 労働経済の分析（概要） p.18

キーファクト

• 65%: 2020年における処置群の非正規雇用労働者への賞与支給事業所割合は65%である (雇用・労働)
• 1.67倍: 2020年における処置群の正規・非正規雇用労働者間の時給比は1.67倍である (雇用・労働)
• 52%: 2020年における対照群の非正規雇用労働者への賞与支給事業所割合は52%である (雇用・労働)
• 1.43倍: 2020年における対照群の正規・非正規雇用労働者間の時給比は1.43倍である (雇用・労働)
• 10%: 同一労働同一賃金の施行により、正規・非正規雇用労働者の時給差が約10%縮小した可能性がある (雇用・労働)
• 5%: 同一労働同一賃金の施行により、非正規雇用労働者への賞与支給事業所割合が約5%上昇した可能性がある (雇用・労働)

このスライドの図表

• [mixed_chart] 同職業・勤続年数における正規・非正規雇用労働者間の時給比を示す複合グラフ
• [line_chart] 非正規雇用労働者への賞与・給与事業所割合の推移を示す折れ線グラフ
• [line_chart] 正規・非正規雇用労働者の時給比の推移を示す折れ線グラフ

抽出テキスト

Ⅱ 政策による賃金への影響② 同一労働同一賃金～雇用形態間の賃金差～ 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の時給比は、勤続年数が長くなると拡大する傾向がある。 同一労働同一賃金の施行は、正規・非正規雇用労働者の時給差を約10%縮小させ、非正規雇用労働者への賞与・支給事業所割合を約5%上昇させた可能性がある。