厚生労働省 — 令和4年版 厚生労働白書（概要） p.15

キーファクト

• 15法人: グループの15法人対象の統一研修 (教育)

抽出テキスト

参考「4. 具体的な取組み例」関係 サービス改革/労働環境の改善 <ロボット・AI・ICT> 介護ロボットなどの導入支援 地域医療介護総合確保基金を活用し、市内の介護事業所に無償で介 護ロボットを貸与する「介護ロボット普及推進事業」を実施 (岡山 県岡山市) 介護現場のニーズに応えるテクノロジーの製品開発 (フュー チャー・ケア・ラボ・イン・ジャパン/東京都品川区) 介護ロボット普及推進事業 (岡山県岡山市) メーカー 介護事業所 利用者 研修会等により、市内介護事業所に 介護ロボットの事例や効果を体験 (フューチャー・ケア・ラボ・イン・ジャパン /東京都品川区) オンライン診療を含めた遠隔医療の推進 地域の実情に応じた取組み <医療法人・社会福祉法人の多事業経営、法人間連携> 複数の社会福祉法人が集まり、人材確保・育成や地域密着型サービ スを推進。(社会福祉法人グループ・リガーレ/京都府) <地域医療における多職種連携> 薬局薬剤師が病院薬剤師や看護師等と連携し、残薬解消や服薬支援な どの患者の在宅療養を支援。(ファーマシィ薬局引野/広島県福山市) 入居者、園児等が参加する音楽療法 (多世代交流型複合施設「アンダンチ」/宮城県仙台市) グループの15法人対象の統一研修 (社会福祉法人グループ「リガーレ」/京都府) 学生が入居者との交流を条件に、無料の高齢者施設に暮らしす取組み (ヒューマニタス・ディヴェンター/オランダ) <タスク・シフト/シェア> 医師の働き方改革の推進 看護部・薬剤部等が医師の負担軽減計画を策定し、医師からの業務移管 タスク・シフト/シェア)を推進。全職種横断的な「働き方改革チュー ブ」を中心に全職種の働き方改革を実施。(国立病院機構九州がんセン ター) 病院長の積極的な理解の下で、「主治医チーム制」「シフト制」を採用。 職場長による現場医師との個別面談や普段からのアナウンスにより女性 医師への配慮は当然のことという組織文化を形成。(福岡大学筑紫病院 /福岡県福岡市) 医療従事者の多職種連携 (チーム医療) 医師・歯科医師から医療関係職種へ業務移管の実施 ※診療放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、救急救命士については法改正を実施 <多様な人材の確保・参入促進> 介護助手、保育補助者、外国人労働者などの活躍推進 EPA介護福祉士候補者、技能実習生、特定技能外国人(介護)を積極 的に受入れ。多様性を重視した職場環境の整備により、外国人管理職 (介護課長)が活躍。(社会福祉法人 奉優会/東京都世田谷区) <地域共生社会の取組み> 重層的支援体制の整備 既存の分野別相談機関では解決できない複 合的な課題に対応するため「相談支援包括化 個別会議(さかまる会議)」を設置(福井県坂井市) 農福連携の推進 利用者の適性と体調を踏まえ、就労に必要な体力、 耐久力、チームワークを養いつつ、外出が困難な 地域住民の買い物支援の役割も担う。(社会福祉 法人 こころん/福島県) 高齢者、障害者、子どもなど複数分野の包括的な支援体制の整備 坂井市相談支援包括化推進会議の様子 (福井県坂井市) 障害者が地域産業の重要な担い手 (社会福祉法人こころん/福島県) 13