経済産業省 — 2025年版 ものづくり白書（概要） p.24

キーファクト

• 旭ウエルテックにおけるDXと技能伝承の取組 (DX・デジタル)
• ものづくり企業におけるDXと人材育成の好事例を紹介 (DX・デジタル)
• 山本工作所におけるDX推進と人材育成の取組 (DX・デジタル)

このスライドの図表

• [screenshot] 工場の監視カメラ映像のスクリーンショット。複数のカメラ映像が表示されており、一部は赤と黄色の枠で囲まれている。
• [figure] figure (conf=0.98)

抽出テキスト

ものづくり企業における人材育成の取組 第2章 ● ものづくり企業におけるDXと人材育成の取組について、好事例を紹介。 コラム 「設備の見える化」と人材育成で企業と労働者の成長を推進 【（株）山本工作所（福岡県北九州市）】 鋼製ドラム缶製造を行う（株）山本工作所は、人的資本強化のための「人材」育成と生産性向 上の一環としてDXを推進。 備職カメラ映像 ① 同社は生産性管理システムを導入し、受注、製造、出荷、売上実績のデータで一元管理を実現。 また、「設備の見える化システム」の導入を進め、設備の稼働状況をリアルタイムで監視し、工場全 体の状況を把握可能にし、録画機能によりトラブル発生時の要因特定や早期解決、故障要因の 分析を可能に。 設備カメラ映像 写真：「見える化システム」の映像 ② DXの取組にあたり、少人数ではプロジェクトが進まなかった経緯を踏まえ、社長をトップに各部 門からメンバーを集めプロジェクトを推進。 ● 社員教育のため「人材」育成計画を定め、社内研修だけでなく、資格取得支援制度などににより積 極的に社員の自己啓発を支援。 コラム DXとトラの巻で人材育成・技能伝承 【（株）旭ウエルテック（石川県白山市）】 ● 工作機械向けの溶接部品製造を主に行う（株）旭ウエルテックは、ベテラン職人のノウハウを社内 に共有させ、若手職人の育成と技能伝承を同時に推進。 ① 同社はベテラン職人から若手職人への育成時間が確保できず、若手職人の人材育成に課題を 抱えており、DXで効率化するとともに技能の共有化を図るため、職人のためのDX化を推進。 ② 現場の意見を聞きながら自社でDX化を進め、ベテラン職人の製作ノウハウの蓄積と継承を行 う通称「トラの巻」を作成。 写真：溶接作業の様子 ● 若手職員も一緒にDX化を進め、職人のノウハウ継承とともに人材育成に取り組み、「みんなが働き やすい、やりがい持てる職場」に。