経済産業省 — 2024年版 ものづくり白書（概要） p.4

キーファクト

• グローバル企業間での人材獲得競争の激化 (雇用・労働)

このスライドの図表

• [concept_diagram] ヒト・モノ・カネ・データに関わる共通基盤の整備に関する概念図。組織設計、HR、デジタル、ファイナンスの4つの要素が相互に関連していることを示している。

抽出テキスト

経営・組織の仕組み化を図るCX ②目指すべき姿 ・ グローバル企業間で人材の獲得競争は激化。海外現法に従事する人材を含め、経営資源の最大活用を図るた めには『日本＋現法』という連邦経営から脱却し、国内・海外の組織がシームレスにつながる仕組みを整える必要。 → これまで国内と海外とで分断され、個別最適化されてきたヒト・モノ・カネ・データに関わる共通基盤をグローバル で横串を通して整備していくことが必要。 ヒト・モノ・カネ・データに関わる共通基盤の整備 組織設計 HR ・ 物理的境界に囚われない グローバル・グレーディング、キーポジショ ン設 ・ レポートライン・権限設計 の設定・管理 ・ HRの可視化、公平性・透明性確保 デジタル ファイナンス ・ アーキテクチャに基づく組織の壁を越え たプロセス可視化・標準化・最適化 ・ 統合的なマスターデータ管理 ・ エンティティ単位を超えたプロダクト・ サービス単位での原価・利益の把握 ・ データに基づく事業評価・戦略立案 資料：経済産業省作成（「経済産業省「第4回グローバル競争力強化のためのCX研究会 資料3事務局提出資料」） 3