Q. グローバル人材獲得競争の激化とその影響（2024年）はどれくらいですか？

• 総合資源エネルギー調査会 省エネルギー小委員会会議4回・追跡中の政策20件
• 中小企業政策審議会 金融小委員会会議1回・追跡中の政策8件
• 産業構造審議会 経済産業政策新機軸部会会議3回・追跡中の政策16件
• 産業構造審議会 総会会議3回・追跡中の政策21件

経営・組織の仕組み化を図るCX ②目指すべき姿 ・ グローバル企業間で人材の獲得競争は激化。海外現法に従事する人材を含め、経営資源の最大活用を図るた めには『日本＋現法』という連邦経営から脱却し、国内・海外の組織がシームレスにつながる仕組みを整える必要。 → これまで国内と海外とで分断され、個別最適化されてきたヒト・モノ・カネ・データに関わる共通基盤をグローバル で横串を通して整備していくことが必要。 ヒト・モノ・カネ・データに関わる共通基盤の整備 組織設計 HR ・ 物理的境界に囚われない グローバル・グレーディング、キーポジショ ン設 ・ レポートライン・権限設計 の設定・管理 ・ HRの可視化、公平性・透明性確保 デジタル ファイナンス ・ アーキテクチャに基づく組織の壁を越え たプロセス可視化・標準化・最適化 ・ 統合的なマスターデータ管理 ・ エンティティ単位を超えたプロダクト・ サービス単位での原価・利益の把握 ・ データに基づく事業評価・戦略立案 資料：経済産業省作成（「経済産業省「第4回グローバル競争力強化のためのCX研究会 資料3事務局提出資料」） 3