若手研究者のキャリアパス形成と研究力回復のため、特別研究員奨励費の基金化と制度改革を推進。

科学研究費助成事業 特別研究員奨励費」による若手研究者への支援の強化 文部科学省 令和4年度第2次補正予算額 46億円 ① 施策の目的 研究者の魅力的なキャリアパスを形成して日本の研究力を早急に回復させるため、未来のアカデミアを牽引するトップレベルの 若手研究者が機動性と柔軟性を存分に発揮できる研究支援を強力に推進する。 ② 施策の概要 トップレベルの若手研究者である日本学術振興会特別研究員が国際

研究力強化、若手研究者支援、研究資金の費用対効果分析等に関する施策を検討。

【その他】 具体的な施策 評価の仕組み ・我が国の研究力を多角的に分析・評価するための評価指標（イノベーション創発・新領域開拓・多様性への貢献等）の検討や研究機関の役割・規模 等に応じた分析（2020年度～）【CSTI・文・経】 ・研究資金の費用対効果の見え 強化に資するエビデンスシステムを用い、我が国の研究力を高める上で有効と考えられる運営費交付金や競争的研究費の より適切な有 り方に係る分析を

競争的研究費の一体的見直し、創発的研究支援、外部資金獲得強化等。

【資金】 具体的な施策 基礎研究の強化に向けた「競争的研究費の一体的見直し」 若手研究者への重点支援と、中堅・シニア、基礎から応用・実用化までの切れ目ない支援の充実。CSTIの下にワーキンググループを設置し、改革方策について検討（2020年度目途結論。以降、計画的に実施。） 【CSTI・文・経】 新興・融合領域への挑戦、海外挑戦の促進、国際共同研究の強化に向けた競争的研究費の充実・改善（2020年

優秀な若手研究者の安定確保と産業界との連携強化に向けた施策。

[人材] 具体的な施策 優秀な若手研究者の安定と自立の確保 ・各国国立大学における年代構成を踏まえた持続可能な「中長期的な人事計画」の策定（2021年度～）【文】 ・若手研究者比率や人事給与マネジメント改革に応じた国立大学の運営費交付金の配分（2020年度～）【文】 ・若手研究者支援を含め、研究環境整備に向けた取組状況等に応じた国立大学の運営費交付金の配分の検討（2020年度～2021年度）【文】

若手研究者の育成と多様なキャリアパス実現による好循環を目指す。

目標 ① 若手の研究環境の抜本的強化、② 研究・教育活動時間の十分な確保、③ 研究人材の多様なキャリアパスを実現し、④ 学生にとって魅力ある博士課程を作り上げることで、我が国の知識集約型価値創造システムを牽引し、社会全体から求められる研究者等を 生み出す好循環を実現。 産 学 博士前期課程／修士課程 博士後期課程 様々なキャリアパス ・流動の実現 独立して研究の企画と マネジメントができる人 材の

研究力強化と若手研究者支援のための総合パッケージに関する資料。

資料2-2 科学技術・学術審議会 学術分科会（第76回） 令和2年2月12日 「研究力強化・若手研究者支援総合パッケージ」 令和2年1月23日 総合科学技術・イノベーション会議