子育て当事者への支援として、仕事と育児の両立、育児の代替要員、経済的基盤の確保、ひとり親支援について、意見とそれに対する対応が示されている。

みなさんからの意見への対応 ①答申に反映する意見、②すでに含まれている意見、③修文に結びつかなかった意見 7. 子育て当事者への支援について みなさんの意見(主なもの) ポイント 書いてある場所 仕事と育児の両立について こども・若者 育児休業制度など を通じて、仕事と子育て が両立できる 環境づくりを進めます。(P.30) 仕事と育児の両立について ● こどもの参観日や急な体調不良等で親が仕事を

本戦略は、少子化対策の強化と将来的な予算倍増に向けた基本方針を示し、国民運動を展開する。

令和5年12月22日 閣議決定 こども未来戦略 ～次元の異なる少子化対策の実現のための「こども未来戦略」の策定に向けて～（抄） Ⅲ 「加速化プラン」 ～今後3年間の集中的な取組～ Ⅲ-3.こども・子育て予算倍増に向けた大枠 ○ 「加速化プラン」を実施することにより、こども一人当たりの家族関係支出で見て、我が国のこども・子育て関係予算（GDP比で11.0%）は、OECDトップ水準のスウェーデン（15

育児休業経験のある男性は家事・育児スキル自己評価が高く、配偶者満足度も高い傾向。

第2節 根付きつつある新たな生活様式・働き方 ～育児休業を取り巻く状況～ ・子供のいる男性のうち、育児休業取得経験のある男性の方が、育児休業取得経験のない男性と比較して、家事・育児スキルの自己評価が高い。女性の、配偶者（夫）が実施する家事・育児への満足度は、配偶者（夫）に育児休業取得経験がある方が高い傾向にある。 特-64図 育児休業取得経験無別 家事・育児スキルの自己評価 十分にある <家事スキ

男性の育児休業取得希望と現実には差があり、民間企業では希望より短い期間での取得が多い。

第2節 根付きつつある新たな生活様式・働き方 ～育児休業を取り巻く状況～ ・育児休業取得の希望を見てみると、男性の場合は、20代の約3割が「2か月以上取得したい」としている。 ・しかし、実際の男性の育児休業取得者の取得期間を見ると、民間企業で約6割が1か月未満となっており、男性の育児休業の取得について、希望と現実に差があることが分かる。 特-60図 育児休業取得の希望（年代別、子供の有無別） <希