過労死防止に関する様々な取り組みや事例を紹介する一覧です。

コラム一覧 1 労働基準監督官の指導を契機に労働環境を改善 厚生労働省労働基準局監督課重労働特別対策室 2 過労死等防止調査研究センターポータルサイト（健康な働き方に向けて）に掲載しているインフォグラフの紹介 労働安全衛生総合研究所過労死等防止調査研究センター 3 過労死等防止調査研究センターメンバーによる関係学会における成果発表の紹介 労働安全衛生総合研究所過労死等防止調査研究センター 4 連合

過労死防止に関する様々な取り組みや事例を紹介するコラム一覧です。

コラム一覧 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 過労死のない社会の実現をめざして 全国過労死を考える家族の会 代表世話人 寺西笑子 過労死等の実態把握をめぐる課題 過労死弁護団全国連絡会議 代表幹事 川人博 労働基準監督官の指導を契機に労働環境を改善 厚生労働省労働基準局監督課過重労働特別対策室 過労死等防止のための職場の取組を支援するツール開発の紹

国土交通省のDXに向けた取組

なぜ自動運航船が求められるのか 海事局 社会的課題 人為的要因による海難 ※1 70% 人為的要因の海難多 50歳以上内航船員の割合 ※2 44.6% 船員の高齢化 日本の新造船受注割合 ※3 18% 造船業の競争激化 技術革新 海上ブロードバンド通信の発展 IoT・AI技術等の進歩 ... 自動運航船への 注目と期待 人為的要因による海難事故の防止 〜ヒューマンエラーを根絶〜 船員労働環境改善・

小規模事業者は高齢者・女性の継続就業を支援し、魅力ある労働環境を提供することで売上・利益確保を目指す。

【2-2】地域の多様な人材活躍の場を提供する小規模事業者 ● 小規模事業者は、高齢者や女性が継続して長く働ける場を提供。小規模ならではの柔軟な働き方を可能としている事業者も多く存在。 ● 魅力ある労働環境を提供するためには、売上や利益を確保することも重要。 図 1 女性（上図）・高齢者（下図）の就業年数 1～4人 20.6% 14.0% 20.7% 14.4% 21.5% 8.8% 5～19人 8